Rapport Commissie Bakker

 in Arbeidsrecht

Commissie Bakker presenteert op 16 juni 2008 haar rapport.

De hoofdpunten, voor de korte termijn:

  • Fiscale maatregelen moeten werkenden stimuleren door te werken tot hun 65e.
  • Ook deeltijdwerkers moeten dankzij belastingvoordelen meer uren gaan draaien.
  • Bedrijven krijgen belastingvoordelen als ze een oudere werknemer in dienst nemen.
  • Er moet een participatieplicht komen voor mensen die een half jaar of langer een uitkering hebben.
  • De subsidie voor kinderopvang moet zo vorm krijgen dat het voor vrouwen aantrekkelijker wordt te gaan werken.

De hoofdpunten voor de langere termijn:

  • Bedrijven moeten een werknemer die ze kwijt willen nog een half jaar doorbetalen en hem helpen bij het zoeken van een andere baan.
  • Na deze periode heeft de ontslagen werknemer recht op een uitkering van een half jaar via zijn bedrijfstak. Daarna krijgt hij een uitkering die in de plaats komt van de huidige WW. De commissie doet geen voorstel voor de duur ervan.
  • Iedere weknemer krijgt een ‘werkbudget’ waaruit hij scholing en eventuele periodes van werkloosheid kan overbruggen. Werknemer, werkgever en overheid moeten daaraan meebetalen.
  • Vanaf 2016 wordt de AOW-leeftijd met een maand per jaar opgetrokken. In 2040 is de AOW-leeftijd 67 jaar. De opbouw van het aanvullend pensioen wordt verlaagd.
  • De AOW wordt vanaf 2011 geleidelijk uit de belastinginkomsten betaald in plaats van uit premies. Gepensioneerden gaan daardoor meebetalen aan de oudedagsvoorziening. Wie geboren is voor 1946 wordt ontzien.

In het rapport zelf wordt niet gesproken over het ontslagrecht en het al dan niet afschaffen van de verplichte procedure via de CWI of via de kantonrechter. Dat betekent dus in beginsel dat het huidige duale stelsel (ontslag via de CWI, danwel via de Kantonrechter) voorlopig gehandhaafd zal blijven.

(Bron van voornoemd puntenoverzicht: trouw.nl)

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top