Rapport Commissie Bakker

 in Arbeidsrecht

Commissie Bakker presenteert op 16 juni 2008 haar rapport.

De hoofdpunten, voor de korte termijn:

  • Fiscale maatregelen moeten werkenden stimuleren door te werken tot hun 65e.
  • Ook deeltijdwerkers moeten dankzij belastingvoordelen meer uren gaan draaien.
  • Bedrijven krijgen belastingvoordelen als ze een oudere werknemer in dienst nemen.
  • Er moet een participatieplicht komen voor mensen die een half jaar of langer een uitkering hebben.
  • De subsidie voor kinderopvang moet zo vorm krijgen dat het voor vrouwen aantrekkelijker wordt te gaan werken.

De hoofdpunten voor de langere termijn:

  • Bedrijven moeten een werknemer die ze kwijt willen nog een half jaar doorbetalen en hem helpen bij het zoeken van een andere baan.
  • Na deze periode heeft de ontslagen werknemer recht op een uitkering van een half jaar via zijn bedrijfstak. Daarna krijgt hij een uitkering die in de plaats komt van de huidige WW. De commissie doet geen voorstel voor de duur ervan.
  • Iedere weknemer krijgt een ‘werkbudget’ waaruit hij scholing en eventuele periodes van werkloosheid kan overbruggen. Werknemer, werkgever en overheid moeten daaraan meebetalen.
  • Vanaf 2016 wordt de AOW-leeftijd met een maand per jaar opgetrokken. In 2040 is de AOW-leeftijd 67 jaar. De opbouw van het aanvullend pensioen wordt verlaagd.
  • De AOW wordt vanaf 2011 geleidelijk uit de belastinginkomsten betaald in plaats van uit premies. Gepensioneerden gaan daardoor meebetalen aan de oudedagsvoorziening. Wie geboren is voor 1946 wordt ontzien.

In het rapport zelf wordt niet gesproken over het ontslagrecht en het al dan niet afschaffen van de verplichte procedure via de CWI of via de kantonrechter. Dat betekent dus in beginsel dat het huidige duale stelsel (ontslag via de CWI, danwel via de Kantonrechter) voorlopig gehandhaafd zal blijven.

(Bron van voornoemd puntenoverzicht: trouw.nl)

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top