Rechter verklaart downloaden toch illegaal

 in IT-recht

De Rechtbank te Den Haag heeft in een bodemprocedure over de thuiskopieheffing geoordeeld dat het downloaden van films en muziek voor privé gebruik wel degelijk illegaal kan zijn.

De uitspraak door de rechtbank van Den Haag werd gedaan in een rechtszaak die een aantal producenten van beschrijfbare cd’s en dvd’s had aangespannen tegen de stichting Thuiskopie.
Kopers betalen een vergoeding voor de beschrijfbare cd’s en dvd’s om daarmee rechthebbende film- en muziek producenten schadeloos te stellen. De producenten van de beschrijfbare cd’s en dvd’s vinden de heffingen dubbelop omdat op de cd’s en dvd’s materiaal wordt gezet waarover auteursrechten zijn betaald bij aankoop van het origineel of dat het materiaal betreft hetgeen voor eigen gebruik is gedownload en op de cd of dvd is gezet.

Volgens de rechter te Den Haag is het maken van een privékopie voor eigen gebruik van illegaal materiaal een illegale handeling. Volgens het vonnis is gangbare uitleg van de Auteurswet in strijd met een Europese richtlijn over de thuiskopie. Die richtlijn staat kopieën voor privégebruik toe als daarbij geen afbreuk wordt gedaan aan de normale exploitatie van werken.

Het vonnis gaat regelrecht in tegen het standpunt van het kabinet dat het downloaden voor privégebruik altijd heeft gedoogd. In Nederland was het aanbieden van ongeautoriseerd materiaal illegaal, maar het ophalen viel onder de thuiskopieregeling en was toegestaan. Het maken van een privékopie uit een illegale bron is volgens de rechter te Den haag dus niet (meer) toegestaan op basis van de thuiskopieregeling (artikel 16c Auteurswet).

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie