Reclame met Maurice de Hond is toch toegestaan

 in Ondernemingsrecht

College van Beroep vernietigt beslissingen Reclame Code Commissie inzake reclame Nederlandse Energie Maatschappij met Maurice de Hond

Het College van Beroep (CvB) heeft beoordeeld of de Nederlandse Reclame Code (NRC) is overtreden. Klagers waren van mening dat het ongeoorloofd was dat Maurice de Hond in zijn hoedanigheid van onderzoeker optrad in reclame-uitingen voor de Nederlandse Energie Maatschappij. Het CvB vernietigde de beslissingen van de Commissie, omdat het CvB van oordeel is dat artikel 11.2 NRC, dat toeziet op de herkenbaarheid van reclame, niet is overtreden.

In artikel 11.2 NRC is onder meer bepaald:

“Het in reclame optreden van personen die krachten hun deelname aan programma’s geacht kunnen worden gezag respectievelijk vertrouwen te hebben bij bepaalde publieksgroepen is verboden.”

Maurice de Hond geniet al jaren landelijke bekendheid als (onafhankelijk) onderzoeker en opiniepeiler, met name op politiek gebied. Resultaten van zijn onderzoek worden regelmatig aangehaald in de krant en op televisie. Ook neemt Maurice de Hond wel deel aan programma’s op televisie, waarbij hij zijn onderzoek toelicht. Het CvB acht het niet onaannemelijk dat Maurice de Hond bij een deel van het publiek niet alleen bekend is maar, gezien zijn opinieonderzoeken die regelmatig in de publiciteit komen, ook een zeker gezag of vertrouwen geniet als onafhankelijk onderzoeker.
Dat betekent echt niet dat artikel 11.2 NRC is overtreden, omdat Maurice de Hond dat gezag of vertrouwen niet heeft door zijn deelname aan programma’s.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie