Seminar 6 oktober 2016 ‘Lessons learned over IT-geschillen’

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

IT-projecten verlopen helaas nog altijd niet vlekkeloos. Geschillen worden – gelukkig maar – vaak in een vroegtijdig stadium tussen partijen geschikt. Maar wat gebeurt er als dat niet lukt? Hoe is het IT-bedrijven vergaan in een gerechtelijke procedure? Hoe gaan rechters om met zaken als ingebrekestellingen, fatale termijnen, opschorten van diensten, vorderingen tot nakoming, ontbinding van de overeenkomst en schadeposten? En welke lessen kunnen we daaruit leren? Welke alternatieven zijn er voor de overheidsrechter en welke mogelijkheden zijn er als partijen een oplossing willen in plaats van een uitspraak?

Cordemeyer / Slager Advocaten B.V., Chubb Pro ICT organiseren in samenwerking met Skillcity (het business netwerk voor ICT-bedrijven, digital agencies en online dienstverleners) op donderdagmiddag 6 oktober a.s. een seminar over de wereld van ICT-geschillen.

Gedurende deze middag geven Hanneke Slager, Christiaan Jeekel en Christian Landzaat (senior underwriter bij Chubb) je aan de hand van praktijkvoorbeelden uit de rechtspraak inzicht in de risico’s waar IT-bedrijven mee te maken krijgen. Tevens geven we voorbeelden van schades en de voor- en nadelen van een gang naar de rechter versus methoden om geschillen te voorkomen of een geschil duurzaam op te lossen.

Programma:

15.00   Inloop en ontvangst
15.30   Start seminar
17.30   Afsluiting en borrel

Locatie:

Villa Amalia, Stationsplein 62 te Baarn. Villa Amalia ligt recht tegenover het station van Baarn. In de directe omgeving zijn voldoende (gratis) parkeerplaatsen.

Relaties van Skillcity, Chubb en ons kantoor zullen hierbij aanwezig zijn; een mooie gelegenheid om niet alleen inhoudelijke kennis op te doen, maar ook om te netwerken!

Wil jij of een collega deelnemen aan dit seminar, stuur dan een mail naar cs@cslaw.nl.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie