SIDN betaald voor persoonsdomeinnamen

 in IT-recht

SIDN is begonnen met het uitfaseren van persoonsdomeinnamen. De houders van persoonsdomeinnamen worden volgende week per brief en e-mail ingelicht dat zij een tegemoetkoming krijgen aangeboden voor medewerking.

De persoonsdomeinen werden ingevoerd in 2000. Het was toen nog niet voor particulieren mogelijk om een internet adres te krijgen dat eindigde op .nl. Om privé personen toch gelegenheid te geven een Nederlands adres te verwerven, stelde SIDN numerieke adressen in, voorafgaand aan een naam.

Doordat het sinds 2003 ook voor particulieren mogelijk is geworden om een gewone domeinnaam te registreren, zijn persoonsdomeinnamen nooit een succes geworden. Op dit moment heeft SIDN ongeveer 2,4 miljoen domeinnamen uitgegeven, waarvan minder dan 500 persoonsdomeinnamen zijn.

Eigenaren van persoonsdomeinnamen kunnen een vergoeding van 25 Euro krijgen voor hun medewerking aan de opheffing van hun persoonsdomeinnaam. Na 31 december 2007 komen alle persoonsdomeinnamen te vervallen.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top