SIDN betaald voor persoonsdomeinnamen

 in IT-recht

SIDN is begonnen met het uitfaseren van persoonsdomeinnamen. De houders van persoonsdomeinnamen worden volgende week per brief en e-mail ingelicht dat zij een tegemoetkoming krijgen aangeboden voor medewerking.

De persoonsdomeinen werden ingevoerd in 2000. Het was toen nog niet voor particulieren mogelijk om een internet adres te krijgen dat eindigde op .nl. Om privé personen toch gelegenheid te geven een Nederlands adres te verwerven, stelde SIDN numerieke adressen in, voorafgaand aan een naam.

Doordat het sinds 2003 ook voor particulieren mogelijk is geworden om een gewone domeinnaam te registreren, zijn persoonsdomeinnamen nooit een succes geworden. Op dit moment heeft SIDN ongeveer 2,4 miljoen domeinnamen uitgegeven, waarvan minder dan 500 persoonsdomeinnamen zijn.

Eigenaren van persoonsdomeinnamen kunnen een vergoeding van 25 Euro krijgen voor hun medewerking aan de opheffing van hun persoonsdomeinnaam. Na 31 december 2007 komen alle persoonsdomeinnamen te vervallen.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top