SIDN betaald voor persoonsdomeinnamen

 in IT-recht

SIDN is begonnen met het uitfaseren van persoonsdomeinnamen. De houders van persoonsdomeinnamen worden volgende week per brief en e-mail ingelicht dat zij een tegemoetkoming krijgen aangeboden voor medewerking.

De persoonsdomeinen werden ingevoerd in 2000. Het was toen nog niet voor particulieren mogelijk om een internet adres te krijgen dat eindigde op .nl. Om privé personen toch gelegenheid te geven een Nederlands adres te verwerven, stelde SIDN numerieke adressen in, voorafgaand aan een naam.

Doordat het sinds 2003 ook voor particulieren mogelijk is geworden om een gewone domeinnaam te registreren, zijn persoonsdomeinnamen nooit een succes geworden. Op dit moment heeft SIDN ongeveer 2,4 miljoen domeinnamen uitgegeven, waarvan minder dan 500 persoonsdomeinnamen zijn.

Eigenaren van persoonsdomeinnamen kunnen een vergoeding van 25 Euro krijgen voor hun medewerking aan de opheffing van hun persoonsdomeinnaam. Na 31 december 2007 komen alle persoonsdomeinnamen te vervallen.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top