SIDN betaald voor persoonsdomeinnamen

 in IT-recht

SIDN is begonnen met het uitfaseren van persoonsdomeinnamen. De houders van persoonsdomeinnamen worden volgende week per brief en e-mail ingelicht dat zij een tegemoetkoming krijgen aangeboden voor medewerking.

De persoonsdomeinen werden ingevoerd in 2000. Het was toen nog niet voor particulieren mogelijk om een internet adres te krijgen dat eindigde op .nl. Om privé personen toch gelegenheid te geven een Nederlands adres te verwerven, stelde SIDN numerieke adressen in, voorafgaand aan een naam.

Doordat het sinds 2003 ook voor particulieren mogelijk is geworden om een gewone domeinnaam te registreren, zijn persoonsdomeinnamen nooit een succes geworden. Op dit moment heeft SIDN ongeveer 2,4 miljoen domeinnamen uitgegeven, waarvan minder dan 500 persoonsdomeinnamen zijn.

Eigenaren van persoonsdomeinnamen kunnen een vergoeding van 25 Euro krijgen voor hun medewerking aan de opheffing van hun persoonsdomeinnaam. Na 31 december 2007 komen alle persoonsdomeinnamen te vervallen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie