Spreekrecht OR in aandeelhoudersvergadering bij naamloze vennootschappen (NV’s)

 in Ondernemingsrecht

Op 29 juni 2010 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen waarbij aan de ondernemingsraad (OR) van naamloze vennootschappen een spreekrecht in de algemene vergadering wordt toegekend. Dit spreekrecht geldt ten aanzien van drie besluiten die op de agenda staan van de algemene vergadering betreffende:

  • goedkeuring van belangrijke bestuursbesluiten in de zin van art. 2:107a BW (ingrijpende besluiten betreffende verandering identiteit of karakter van de onderneming);
  • benoeming / schorsing / ontslag van bestuurders en commissarissen;
  • bezoldigingsbeleid

De nieuwe wetgeving wil de dialoog tussen de vennootschap en de OR vergroten, in de hoop dat daardoor een groter draagvlak ontstaat voor de betreffende besluiten binnen de vennootschap. Echter, de nieuwe wetgeving regelt niets over de verplichting te reageren op hetgeen door de OR wordt aangevoerd. Het is een vorm van consolidatie die vervolgens nergens toe verplicht.

Voor het aangenomen wetsvoorstel, zie:
http://www.eerstekamer.nl/behandeling/20091208/gewijzigd_voorstel_van_wet/f=/viazd4nl7k7w.pdf

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie