Spreekrecht OR in aandeelhoudersvergadering bij naamloze vennootschappen (NV’s)

 in Ondernemingsrecht

Op 29 juni 2010 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen waarbij aan de ondernemingsraad (OR) van naamloze vennootschappen een spreekrecht in de algemene vergadering wordt toegekend. Dit spreekrecht geldt ten aanzien van drie besluiten die op de agenda staan van de algemene vergadering betreffende:

  • goedkeuring van belangrijke bestuursbesluiten in de zin van art. 2:107a BW (ingrijpende besluiten betreffende verandering identiteit of karakter van de onderneming);
  • benoeming / schorsing / ontslag van bestuurders en commissarissen;
  • bezoldigingsbeleid

De nieuwe wetgeving wil de dialoog tussen de vennootschap en de OR vergroten, in de hoop dat daardoor een groter draagvlak ontstaat voor de betreffende besluiten binnen de vennootschap. Echter, de nieuwe wetgeving regelt niets over de verplichting te reageren op hetgeen door de OR wordt aangevoerd. Het is een vorm van consolidatie die vervolgens nergens toe verplicht.

Voor het aangenomen wetsvoorstel, zie:
http://www.eerstekamer.nl/behandeling/20091208/gewijzigd_voorstel_van_wet/f=/viazd4nl7k7w.pdf

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top