Stand van zaken deeltijd WW

 in Arbeidsrecht

Vanaf 23 juni jl. kunnen bedrijven geen aanvraag meer indienen voor deeltijd WW. Het maximumbedrag van 375 miljoen Euro wat het kabinet hier voor had uitgetrokken is bereikt.

Minister Donner wil de regeling voor deeltijd WW in aangepaste vorm voortzetten. Binnenkort wordt de aangepaste regeling definitief vastgelegd.
In de nieuwe regeling zal naar verwachting meer nadruk worden gelegd op het behoud van vakkrachten. In de praktijk bleek dat bij de oude regeling alle werknemers in aanmerking kwamen voor deeltijd WW.

Zodra er meer duidelijkheid is over de nieuwe regeling zullen wij u hierover nader informeren.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top