Stichting Brein: Verbod onder dwangsom of gijzeling

 in IT-recht

Stichting Brein is een stichting die zich ten doel stelt het bestrijden van onrechtmatige exploitatie van informatiedragers waarvan de bij haar aangeslotenen de rechtmatige exploitanten zijn.

In mei en juni 2005 hebben medewerkers van Stichting Brein gedaagde op de markt aangetroffen met ongeautoriseerde kopieën waarvan de aangeslotenen van Stichting Brein de rechthebbenden zijn. Gedaagde heeft tweemaal een Anti Piraterij Verklaring ondertekend en uitdrukkelijk en onvoorwaardelijk in een persoonlijk aan de rechtbank gericht schrijven toegezegd de handel in ongeautoriseerde kopieën verder na te zullen laten. Beide keren heeft hij de inbreukmakende producten afgestaan.

In maart 2007 handelde gedaagde wederom in illegale cd’s en dvd’s. Hij verbeurt daarom een fors bedrag aan boetes. Nu de dreiging van een dwangsom die naar aannemelijk is ook niet zal kunnen verhaald worden, omdat gedaagde naar eigen zeggen onvermogend is, onvoldoende is om hem te bewegen zijn onrechtmatige handelen te staken grijpt de rechtbank naar een ingrijpender dwangmiddel: gijzeling.

Gedaagde wordt veroordeeld tot een verbod van het handelen in ongeautoriseerde kopieën op straffe van dwangsommen dan wel gijzeling, naar keuze van Stichting Brein.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie