Test quarantaine domeinnamen SIDN geslaagd

 in IT-recht

Op 6 september 2008 heeft SIDN de quarantaine geïntroduceerd voor alle .Nl-domeinnamen. Dit houdt in dat na opheffing van een domeinnaam deze gedurende 40 dagen niet beschikbaar is voor registratie door anderen dan de oorspronkelijke domeinnaamhouder.

SIDN wil vooral domeinnaamhouders in bescherming nemen met de quarantaineregeling. Volgens SIDN kan een domeinnaamhouder op allerhande manieren zijn domein kwijtraken zonder dat hij het doorheeft. Soms is er miscommunicatie tussen een domeinnaamhouder en een tussenpersoon, of houdt een domeinnaamhouder zijn administratie niet bij.

Tevens dient de quarantaineregeling de domeinnaamhouder te beschermen tegen de zogenaamde domeinjagers. Een domeinjager registreert populaire domeinnamen direct zodra ze door een abonnee worden vrijgegeven. Vervolgens wordt de website gevuld met advertenties om inkomsten mee te genereren. Volgens SIDN wordt er dan vaak gelinkt naar sites waarmee de oude eigenaar liever niet mee geassocieerd wordt.

Dat na de invoering van de quarantaineregeling 261 houders binnen 40 dagen hun domeinnaam uit quarantaine hebben gehaald geeft volgens de SIDN aan dat de quarantaine een effectief middel is om domeinnaamhouders te beschermen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie