Test quarantaine domeinnamen SIDN geslaagd

 in IT-recht

Op 6 september 2008 heeft SIDN de quarantaine geïntroduceerd voor alle .Nl-domeinnamen. Dit houdt in dat na opheffing van een domeinnaam deze gedurende 40 dagen niet beschikbaar is voor registratie door anderen dan de oorspronkelijke domeinnaamhouder.

SIDN wil vooral domeinnaamhouders in bescherming nemen met de quarantaineregeling. Volgens SIDN kan een domeinnaamhouder op allerhande manieren zijn domein kwijtraken zonder dat hij het doorheeft. Soms is er miscommunicatie tussen een domeinnaamhouder en een tussenpersoon, of houdt een domeinnaamhouder zijn administratie niet bij.

Tevens dient de quarantaineregeling de domeinnaamhouder te beschermen tegen de zogenaamde domeinjagers. Een domeinjager registreert populaire domeinnamen direct zodra ze door een abonnee worden vrijgegeven. Vervolgens wordt de website gevuld met advertenties om inkomsten mee te genereren. Volgens SIDN wordt er dan vaak gelinkt naar sites waarmee de oude eigenaar liever niet mee geassocieerd wordt.

Dat na de invoering van de quarantaineregeling 261 houders binnen 40 dagen hun domeinnaam uit quarantaine hebben gehaald geeft volgens de SIDN aan dat de quarantaine een effectief middel is om domeinnaamhouders te beschermen.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie