Teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

 in Arbeidsrecht

Indien een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, heeft hij op grond van de wet recht op een uitkering in geld. In de praktijk komt ook veel de omgekeerde situatie voor. Een werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen opgenomen dan hij heeft opgebouwd.

De kantonrechter Zaandam oordeelde op 4 maart 2010 over de vraag of een werkgever teveel genoten vakantiedagen kan terugvorderen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besliste dat indien teveel vakantie-uren zijn toegekend, dat op zichzelf geen rechtsgrond oplevert voor een vergoedingsplicht aan de kant van de werknemer na  afloop van de arbeidsovereenkomst. Dat zou volgens de kantonrechter anders zijn indien de werkgever, die een verzoek krijgt tot toekenning van vakantie-uren waarop de werknemer op dat moment (nog) geen recht heeft, vóór het toekennen daarvan op duidelijke en ondubbelzinnige wijze met de werknemer zou hebben afgesproken dat de tegenwaarde daarvan zou moeten worden terugbetaald, indien het dienstverband zou eindigen voordat weer voldoende vakantie saldo zou zijn opgebouwd. Dit was in deze zaak niet het geval. De wettelijke bepaling dat een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een uitkering in geld over de te weinig opgenomen vakantiedagen kan volgens de kantonrechter niet omgekeerd worden toegepast op het geval waarin teveel vakantiedagen zijn opgenomen.

Tip: maak afspraken over de terugbetaalverplichting van teveel opgenomen vakantiedagen met werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn gaat eindigen of leg de verplichting tot terugbetalen van teveel opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst vast in de arbeidsvoorwaarden.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie