Teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

 in Arbeidsrecht

Indien een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, heeft hij op grond van de wet recht op een uitkering in geld. In de praktijk komt ook veel de omgekeerde situatie voor. Een werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen opgenomen dan hij heeft opgebouwd.

De kantonrechter Zaandam oordeelde op 4 maart 2010 over de vraag of een werkgever teveel genoten vakantiedagen kan terugvorderen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besliste dat indien teveel vakantie-uren zijn toegekend, dat op zichzelf geen rechtsgrond oplevert voor een vergoedingsplicht aan de kant van de werknemer na  afloop van de arbeidsovereenkomst. Dat zou volgens de kantonrechter anders zijn indien de werkgever, die een verzoek krijgt tot toekenning van vakantie-uren waarop de werknemer op dat moment (nog) geen recht heeft, vóór het toekennen daarvan op duidelijke en ondubbelzinnige wijze met de werknemer zou hebben afgesproken dat de tegenwaarde daarvan zou moeten worden terugbetaald, indien het dienstverband zou eindigen voordat weer voldoende vakantie saldo zou zijn opgebouwd. Dit was in deze zaak niet het geval. De wettelijke bepaling dat een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een uitkering in geld over de te weinig opgenomen vakantiedagen kan volgens de kantonrechter niet omgekeerd worden toegepast op het geval waarin teveel vakantiedagen zijn opgenomen.

Tip: maak afspraken over de terugbetaalverplichting van teveel opgenomen vakantiedagen met werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn gaat eindigen of leg de verplichting tot terugbetalen van teveel opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst vast in de arbeidsvoorwaarden.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top