Teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

 in Arbeidsrecht

Indien een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, heeft hij op grond van de wet recht op een uitkering in geld. In de praktijk komt ook veel de omgekeerde situatie voor. Een werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen opgenomen dan hij heeft opgebouwd.

De kantonrechter Zaandam oordeelde op 4 maart 2010 over de vraag of een werkgever teveel genoten vakantiedagen kan terugvorderen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besliste dat indien teveel vakantie-uren zijn toegekend, dat op zichzelf geen rechtsgrond oplevert voor een vergoedingsplicht aan de kant van de werknemer na  afloop van de arbeidsovereenkomst. Dat zou volgens de kantonrechter anders zijn indien de werkgever, die een verzoek krijgt tot toekenning van vakantie-uren waarop de werknemer op dat moment (nog) geen recht heeft, vóór het toekennen daarvan op duidelijke en ondubbelzinnige wijze met de werknemer zou hebben afgesproken dat de tegenwaarde daarvan zou moeten worden terugbetaald, indien het dienstverband zou eindigen voordat weer voldoende vakantie saldo zou zijn opgebouwd. Dit was in deze zaak niet het geval. De wettelijke bepaling dat een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een uitkering in geld over de te weinig opgenomen vakantiedagen kan volgens de kantonrechter niet omgekeerd worden toegepast op het geval waarin teveel vakantiedagen zijn opgenomen.

Tip: maak afspraken over de terugbetaalverplichting van teveel opgenomen vakantiedagen met werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn gaat eindigen of leg de verplichting tot terugbetalen van teveel opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst vast in de arbeidsvoorwaarden.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie