Teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

 in Arbeidsrecht

Indien een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, heeft hij op grond van de wet recht op een uitkering in geld. In de praktijk komt ook veel de omgekeerde situatie voor. Een werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen opgenomen dan hij heeft opgebouwd.

De kantonrechter Zaandam oordeelde op 4 maart 2010 over de vraag of een werkgever teveel genoten vakantiedagen kan terugvorderen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besliste dat indien teveel vakantie-uren zijn toegekend, dat op zichzelf geen rechtsgrond oplevert voor een vergoedingsplicht aan de kant van de werknemer na  afloop van de arbeidsovereenkomst. Dat zou volgens de kantonrechter anders zijn indien de werkgever, die een verzoek krijgt tot toekenning van vakantie-uren waarop de werknemer op dat moment (nog) geen recht heeft, vóór het toekennen daarvan op duidelijke en ondubbelzinnige wijze met de werknemer zou hebben afgesproken dat de tegenwaarde daarvan zou moeten worden terugbetaald, indien het dienstverband zou eindigen voordat weer voldoende vakantie saldo zou zijn opgebouwd. Dit was in deze zaak niet het geval. De wettelijke bepaling dat een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een uitkering in geld over de te weinig opgenomen vakantiedagen kan volgens de kantonrechter niet omgekeerd worden toegepast op het geval waarin teveel vakantiedagen zijn opgenomen.

Tip: maak afspraken over de terugbetaalverplichting van teveel opgenomen vakantiedagen met werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn gaat eindigen of leg de verplichting tot terugbetalen van teveel opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst vast in de arbeidsvoorwaarden.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie