Teveel genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

 in Arbeidsrecht

Indien een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, heeft hij op grond van de wet recht op een uitkering in geld. In de praktijk komt ook veel de omgekeerde situatie voor. Een werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen opgenomen dan hij heeft opgebouwd.

De kantonrechter Zaandam oordeelde op 4 maart 2010 over de vraag of een werkgever teveel genoten vakantiedagen kan terugvorderen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besliste dat indien teveel vakantie-uren zijn toegekend, dat op zichzelf geen rechtsgrond oplevert voor een vergoedingsplicht aan de kant van de werknemer na  afloop van de arbeidsovereenkomst. Dat zou volgens de kantonrechter anders zijn indien de werkgever, die een verzoek krijgt tot toekenning van vakantie-uren waarop de werknemer op dat moment (nog) geen recht heeft, vóór het toekennen daarvan op duidelijke en ondubbelzinnige wijze met de werknemer zou hebben afgesproken dat de tegenwaarde daarvan zou moeten worden terugbetaald, indien het dienstverband zou eindigen voordat weer voldoende vakantie saldo zou zijn opgebouwd. Dit was in deze zaak niet het geval. De wettelijke bepaling dat een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een uitkering in geld over de te weinig opgenomen vakantiedagen kan volgens de kantonrechter niet omgekeerd worden toegepast op het geval waarin teveel vakantiedagen zijn opgenomen.

Tip: maak afspraken over de terugbetaalverplichting van teveel opgenomen vakantiedagen met werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn gaat eindigen of leg de verplichting tot terugbetalen van teveel opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst vast in de arbeidsvoorwaarden.

Recente berichten
  • 11 mei 2021

    INPLP article May 11, 2021

    Wouter Huisman
    Bob Cordemeyer
    Fine of €475,000 for Booking.com reporting data breach 22 days to late. According to a press release of April 6 the Dutch Data Protection Authority (Autoriteit Persoonsgegevens) imposed a €475,000 fine on Booking.com because the company took too long to report a data breach to the DPA into compliance with Article 33 GDPR.
    Lees verder
  • 13 april 2021

    Het doolhof van de wet- en regelgeving op het gebied van de zieke werknemer: deel 1.

    Marion Hagenaars
    Wie bepaalt: de bedrijfsarts of het UWV? Verzuimbegeleiding en re-integratie De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. De werknemer is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat de werkgever zich hierbij moet laten bijstaan door een gecertificeerde arbodienst of bevoegde bedrijfsarts. De
    Lees verder
  • 17 februari 2021

    440,000 EUR fine for Dutch hospital OLVG for access by unauthorized personnel to medical records

    Bob Cordemeyer
    On 11 February 2021 the Dutch Data Protection Authority imposed a fine of EUR 440.000, = on Amsterdam hospital OLVG for having no sufficient measures in place to prevent access to medical records by unauthorized personnel and therefore infringing article 32 (1) GDPR. An investigation was started after the DPA received several complaints of potential violations.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top