The British Data Protection Authority ICO considers operating systems that are no longer supported inadequate security

 in Privacy

If systems such as Windows 7 and Windows Server 2008 R2 SP1 are no longer supported by Microsoft, this may result in inadequate security, which could then be seen as an infringement of article 32 GDPR. Huge GDPR fines may be imposed because of this infringement.

In two data breach cases, Cathay Pacific Airways (10-02-2020) and DSG Retail (9-1-2020), the British Data Protection Authority ICO found that unsupported operating systems offered inadequate security as meant in article 32 GDPR. Based on pre-GDPR legislation in the UK, both companies were fined to the maximum amount of 500,000 GBP. Not only security measures were inadequate, the patch management was inadequate as well; moreover, forensic evidence was not available, backups had not been encrypted, network segregation turned out to be insufficient, software outdated and mismanaged, etc.

Under the GDPR, the fines are actually expected to be much higher in such cases. Using systems and software that are no longer updated is a serious security issue for a large number of companies.

Microsoft, for example, released its final public security updates for Windows 7 and Windows Server 2008 R2 SP1 on 14 January 2020, thereby ending support for the operating system after more than 10 years.

Almost 40 per cent of the market still uses Windows 7. Until January 2023, organizations can purchase Windows 7 Extended Security Updates (ESU). The German government alone has paid approximately 887,000 USD to keep its pcs updated. Some time ago, Microsoft issued public patches for Window XP to prevent randsomware attacks. Microsoft will probably provide this kind of support for Windows 7 as well.

The decision of the British Data Protection Authority ICO is a serious warning to keep systems updated to such an extent that they meet the state of the art.

 

 

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top