Tijdelijke wet pilot loondispensatie

 in Arbeidsrecht

Op 20 mei 2010 is de tijdelijke wet pilot loondispensatie aangenomen. Deze tijdelijke wet heeft een looptijd tot en met 31 december 2012.

Door middel van de pilot wordt onderzocht of loondispensatie bijdraagt aan een verbetering van de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking.

Loondispensatie betekent dat een werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als een werknemer door een arbeidsbeperking verminderd productief is. Omdat het uitgangspunt is dat werken moet lonen ontvangt de werknemer naast het loon een aanvullende uitkering van de gemeente. Het inkomen van deze werknemers is derhalve altijd hoger dan het uitkeringsniveau dat voor hen geldt.

Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking die verminderd productief zijn toch in dienst te nemen.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie