Tijdelijke wet pilot loondispensatie

 in Arbeidsrecht

Op 20 mei 2010 is de tijdelijke wet pilot loondispensatie aangenomen. Deze tijdelijke wet heeft een looptijd tot en met 31 december 2012.

Door middel van de pilot wordt onderzocht of loondispensatie bijdraagt aan een verbetering van de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking.

Loondispensatie betekent dat een werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als een werknemer door een arbeidsbeperking verminderd productief is. Omdat het uitgangspunt is dat werken moet lonen ontvangt de werknemer naast het loon een aanvullende uitkering van de gemeente. Het inkomen van deze werknemers is derhalve altijd hoger dan het uitkeringsniveau dat voor hen geldt.

Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking die verminderd productief zijn toch in dienst te nemen.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie