Op 20 mei 2010 is de tijdelijke wet pilot loondispensatie aangenomen. Deze tijdelijke wet heeft een looptijd tot en met 31 december 2012.

Door middel van de pilot wordt onderzocht of loondispensatie bijdraagt aan een verbetering van de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking.

Loondispensatie betekent dat een werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als een werknemer door een arbeidsbeperking verminderd productief is. Omdat het uitgangspunt is dat werken moet lonen ontvangt de werknemer naast het loon een aanvullende uitkering van de gemeente. Het inkomen van deze werknemers is derhalve altijd hoger dan het uitkeringsniveau dat voor hen geldt.

Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking die verminderd productief zijn toch in dienst te nemen.