Tijdelijke wet pilot loondispensatie

 in Arbeidsrecht

Op 20 mei 2010 is de tijdelijke wet pilot loondispensatie aangenomen. Deze tijdelijke wet heeft een looptijd tot en met 31 december 2012.

Door middel van de pilot wordt onderzocht of loondispensatie bijdraagt aan een verbetering van de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking.

Loondispensatie betekent dat een werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als een werknemer door een arbeidsbeperking verminderd productief is. Omdat het uitgangspunt is dat werken moet lonen ontvangt de werknemer naast het loon een aanvullende uitkering van de gemeente. Het inkomen van deze werknemers is derhalve altijd hoger dan het uitkeringsniveau dat voor hen geldt.

Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking die verminderd productief zijn toch in dienst te nemen.

Recente berichten
  • 27 december 2023

    Europe’s AI Act: The genie still out of the bottle?

    Emmely Schaaphok
    “The genie is out of the bottle. We need to move forward on artificial intelligence development but we also need to be mindful of its very real dangers. I fear that AI may replace humans altogether.” This quote from Stephen Hawking in 2017 is more relevant today than ever.
    Lees verder
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top