Tijdelijke wijziging Ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 zal het Ontslagbesluit tijdelijk wijzigen. Door de wijziging kunnen werkgevers ontslag van onmisbare werknemers voorkomen op grond van een soepeler onmisbaarheidscriterium.

Afspiegelingsbeginsel

In het Ontslagbesluit is opgenomen dat het afspiegelingsbeginsel gehanteerd moet worden wanneer bepaald moet worden wie binnen een bepaalde categorie onderling uitwisselbare functies voor ontslag in aanmerking komt. Voor de werkgever bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de onmisbaarheid van de werknemer. Een beroep hierop wordt in de regel strikt getoetst.

Wijziging Ontslagbesluit

Door de wijziging van het Ontslagbesluit wordt de mogelijkheid voor de werkgever verruimd om het UWV te verzoeken bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te laten vallen. Het doel hiervan is de werkgever in staat te stellen werknemers die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikken, dat hun ontslag voor de onderneming bezwaarlijk zou zijn, te behouden als ontslag op grond van het afspiegelingsbeginsel noodzakelijk blijkt te zijn. De maatregel sluit daarmee aan bij het Besluit deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten, om ontslag te voorkomen van werknemers die naar het oordeel van de werkgever essentieel zijn om te behouden voor de periode na de economische crisis.

Afwijking maximaal 10%

Het gevolg van het gebruik van de afwijkingsmogelijkheid is dat de eerstvolgende werknemer in een bepaalde leeftijdscategorie voor ontslag zal worden voorgedragen. De afwijkingsmogelijkheid mag er echter niet toe leiden dat jonge of oudere werknemers eerder worden ontslagen dan zonder toepassing van de afwijkingsmogelijkheid. Daarom is een afwijking van maximaal 10% toegestaan.

Beleid werkgever

De werkgever zal een duidelijk beleid moeten voeren waaruit blijkt dat aan werknemers kennis en bekwaamheden worden gesteld voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat de voor ontslag uitgezonderde werknemers over de vereiste kennis en kwaliteiten beschikken en dat hun ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn.

Werknemer kan bezwaar maken

Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid bezwaar te maken tegen een ontslagvergunning van het UWV indien hij van mening is dat hij over bepaalde kennis en bekwaamheden beschikt en daarom ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Het UWV zal zo een bezwaar echter terughoudend toetsen, omdat zij niet op de stoel van de werkgever wil gaan zitten.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie