Tijdelijke wijziging Ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 zal het Ontslagbesluit tijdelijk wijzigen. Door de wijziging kunnen werkgevers ontslag van onmisbare werknemers voorkomen op grond van een soepeler onmisbaarheidscriterium.

Afspiegelingsbeginsel

In het Ontslagbesluit is opgenomen dat het afspiegelingsbeginsel gehanteerd moet worden wanneer bepaald moet worden wie binnen een bepaalde categorie onderling uitwisselbare functies voor ontslag in aanmerking komt. Voor de werkgever bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de onmisbaarheid van de werknemer. Een beroep hierop wordt in de regel strikt getoetst.

Wijziging Ontslagbesluit

Door de wijziging van het Ontslagbesluit wordt de mogelijkheid voor de werkgever verruimd om het UWV te verzoeken bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te laten vallen. Het doel hiervan is de werkgever in staat te stellen werknemers die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikken, dat hun ontslag voor de onderneming bezwaarlijk zou zijn, te behouden als ontslag op grond van het afspiegelingsbeginsel noodzakelijk blijkt te zijn. De maatregel sluit daarmee aan bij het Besluit deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten, om ontslag te voorkomen van werknemers die naar het oordeel van de werkgever essentieel zijn om te behouden voor de periode na de economische crisis.

Afwijking maximaal 10%

Het gevolg van het gebruik van de afwijkingsmogelijkheid is dat de eerstvolgende werknemer in een bepaalde leeftijdscategorie voor ontslag zal worden voorgedragen. De afwijkingsmogelijkheid mag er echter niet toe leiden dat jonge of oudere werknemers eerder worden ontslagen dan zonder toepassing van de afwijkingsmogelijkheid. Daarom is een afwijking van maximaal 10% toegestaan.

Beleid werkgever

De werkgever zal een duidelijk beleid moeten voeren waaruit blijkt dat aan werknemers kennis en bekwaamheden worden gesteld voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat de voor ontslag uitgezonderde werknemers over de vereiste kennis en kwaliteiten beschikken en dat hun ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn.

Werknemer kan bezwaar maken

Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid bezwaar te maken tegen een ontslagvergunning van het UWV indien hij van mening is dat hij over bepaalde kennis en bekwaamheden beschikt en daarom ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Het UWV zal zo een bezwaar echter terughoudend toetsen, omdat zij niet op de stoel van de werkgever wil gaan zitten.

Recent Posts
  • 15 november 2017

    Blogreeks HR professional en Privacy

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening voortvloeit. De impact voor uw HR organisatie is groot. De risico’s en sancties indien u privacyregels schendt, zijn aanzienlijk. Wij helpen! De komende weken publiceren wij
    Lees verder
  • 10 november 2017

    The Standard Contract Clauses under fire?

    Irvette Tempelman
    In the recent case between the Data Protection Commissioner vs Facebook Ireland ltd and Maximillian Schrems of October 3rd 2017, Maximillian Schrems has raised the issue before court as to the validity of the Standard Contract Clauses decisions with respect to data transfers from the European Economic Area to the United States in the light
    Lees verder
  • 10 november 2017

    AVG en regeerakkoord stellen eisen aan software-ontwikkeling die je zullen verbazen

    Christiaan Jeekel
    Er is geen ontkomen aan, de implementatie van de GDPR/AVG nadert met rasse schreden (25 mei 2018) en uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de onderzochte organisaties niet weet of ze aan de AVG moet voldoen, waarbij bijna 30% van de organisaties denkt dat ze niet eens ‘compliant’ hoeft te zijn. De AVG bevat
    Lees verder

Plaats een reactie