Tijdelijke wijziging Ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 zal het Ontslagbesluit tijdelijk wijzigen. Door de wijziging kunnen werkgevers ontslag van onmisbare werknemers voorkomen op grond van een soepeler onmisbaarheidscriterium.

Afspiegelingsbeginsel

In het Ontslagbesluit is opgenomen dat het afspiegelingsbeginsel gehanteerd moet worden wanneer bepaald moet worden wie binnen een bepaalde categorie onderling uitwisselbare functies voor ontslag in aanmerking komt. Voor de werkgever bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de onmisbaarheid van de werknemer. Een beroep hierop wordt in de regel strikt getoetst.

Wijziging Ontslagbesluit

Door de wijziging van het Ontslagbesluit wordt de mogelijkheid voor de werkgever verruimd om het UWV te verzoeken bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te laten vallen. Het doel hiervan is de werkgever in staat te stellen werknemers die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikken, dat hun ontslag voor de onderneming bezwaarlijk zou zijn, te behouden als ontslag op grond van het afspiegelingsbeginsel noodzakelijk blijkt te zijn. De maatregel sluit daarmee aan bij het Besluit deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten, om ontslag te voorkomen van werknemers die naar het oordeel van de werkgever essentieel zijn om te behouden voor de periode na de economische crisis.

Afwijking maximaal 10%

Het gevolg van het gebruik van de afwijkingsmogelijkheid is dat de eerstvolgende werknemer in een bepaalde leeftijdscategorie voor ontslag zal worden voorgedragen. De afwijkingsmogelijkheid mag er echter niet toe leiden dat jonge of oudere werknemers eerder worden ontslagen dan zonder toepassing van de afwijkingsmogelijkheid. Daarom is een afwijking van maximaal 10% toegestaan.

Beleid werkgever

De werkgever zal een duidelijk beleid moeten voeren waaruit blijkt dat aan werknemers kennis en bekwaamheden worden gesteld voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat de voor ontslag uitgezonderde werknemers over de vereiste kennis en kwaliteiten beschikken en dat hun ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn.

Werknemer kan bezwaar maken

Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid bezwaar te maken tegen een ontslagvergunning van het UWV indien hij van mening is dat hij over bepaalde kennis en bekwaamheden beschikt en daarom ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Het UWV zal zo een bezwaar echter terughoudend toetsen, omdat zij niet op de stoel van de werkgever wil gaan zitten.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie