Tijdelijke wijziging Ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 zal het Ontslagbesluit tijdelijk wijzigen. Door de wijziging kunnen werkgevers ontslag van onmisbare werknemers voorkomen op grond van een soepeler onmisbaarheidscriterium.

Afspiegelingsbeginsel

In het Ontslagbesluit is opgenomen dat het afspiegelingsbeginsel gehanteerd moet worden wanneer bepaald moet worden wie binnen een bepaalde categorie onderling uitwisselbare functies voor ontslag in aanmerking komt. Voor de werkgever bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de onmisbaarheid van de werknemer. Een beroep hierop wordt in de regel strikt getoetst.

Wijziging Ontslagbesluit

Door de wijziging van het Ontslagbesluit wordt de mogelijkheid voor de werkgever verruimd om het UWV te verzoeken bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te laten vallen. Het doel hiervan is de werkgever in staat te stellen werknemers die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikken, dat hun ontslag voor de onderneming bezwaarlijk zou zijn, te behouden als ontslag op grond van het afspiegelingsbeginsel noodzakelijk blijkt te zijn. De maatregel sluit daarmee aan bij het Besluit deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten, om ontslag te voorkomen van werknemers die naar het oordeel van de werkgever essentieel zijn om te behouden voor de periode na de economische crisis.

Afwijking maximaal 10%

Het gevolg van het gebruik van de afwijkingsmogelijkheid is dat de eerstvolgende werknemer in een bepaalde leeftijdscategorie voor ontslag zal worden voorgedragen. De afwijkingsmogelijkheid mag er echter niet toe leiden dat jonge of oudere werknemers eerder worden ontslagen dan zonder toepassing van de afwijkingsmogelijkheid. Daarom is een afwijking van maximaal 10% toegestaan.

Beleid werkgever

De werkgever zal een duidelijk beleid moeten voeren waaruit blijkt dat aan werknemers kennis en bekwaamheden worden gesteld voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat de voor ontslag uitgezonderde werknemers over de vereiste kennis en kwaliteiten beschikken en dat hun ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn.

Werknemer kan bezwaar maken

Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid bezwaar te maken tegen een ontslagvergunning van het UWV indien hij van mening is dat hij over bepaalde kennis en bekwaamheden beschikt en daarom ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Het UWV zal zo een bezwaar echter terughoudend toetsen, omdat zij niet op de stoel van de werkgever wil gaan zitten.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top