Tijdelijke wijziging Ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 zal het Ontslagbesluit tijdelijk wijzigen. Door de wijziging kunnen werkgevers ontslag van onmisbare werknemers voorkomen op grond van een soepeler onmisbaarheidscriterium.

Afspiegelingsbeginsel

In het Ontslagbesluit is opgenomen dat het afspiegelingsbeginsel gehanteerd moet worden wanneer bepaald moet worden wie binnen een bepaalde categorie onderling uitwisselbare functies voor ontslag in aanmerking komt. Voor de werkgever bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de onmisbaarheid van de werknemer. Een beroep hierop wordt in de regel strikt getoetst.

Wijziging Ontslagbesluit

Door de wijziging van het Ontslagbesluit wordt de mogelijkheid voor de werkgever verruimd om het UWV te verzoeken bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te laten vallen. Het doel hiervan is de werkgever in staat te stellen werknemers die over zodanige kennis en bekwaamheden beschikken, dat hun ontslag voor de onderneming bezwaarlijk zou zijn, te behouden als ontslag op grond van het afspiegelingsbeginsel noodzakelijk blijkt te zijn. De maatregel sluit daarmee aan bij het Besluit deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten, om ontslag te voorkomen van werknemers die naar het oordeel van de werkgever essentieel zijn om te behouden voor de periode na de economische crisis.

Afwijking maximaal 10%

Het gevolg van het gebruik van de afwijkingsmogelijkheid is dat de eerstvolgende werknemer in een bepaalde leeftijdscategorie voor ontslag zal worden voorgedragen. De afwijkingsmogelijkheid mag er echter niet toe leiden dat jonge of oudere werknemers eerder worden ontslagen dan zonder toepassing van de afwijkingsmogelijkheid. Daarom is een afwijking van maximaal 10% toegestaan.

Beleid werkgever

De werkgever zal een duidelijk beleid moeten voeren waaruit blijkt dat aan werknemers kennis en bekwaamheden worden gesteld voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat de voor ontslag uitgezonderde werknemers over de vereiste kennis en kwaliteiten beschikken en dat hun ontslag voor het functioneren van de onderneming bezwaarlijk zou zijn.

Werknemer kan bezwaar maken

Voor de werknemer bestaat de mogelijkheid bezwaar te maken tegen een ontslagvergunning van het UWV indien hij van mening is dat hij over bepaalde kennis en bekwaamheden beschikt en daarom ten onrechte voor ontslag is voorgedragen. Het UWV zal zo een bezwaar echter terughoudend toetsen, omdat zij niet op de stoel van de werkgever wil gaan zitten.

Recente berichten
  • 22 mei 2019

    Ongewenst gedrag leidinggevende. Wat wordt er van de werkgever verwacht?

    Evelien van den Berg
    In een recente uitspraak heeft Hof ’s-Hertogenbosch nader invulling gegeven aan de zorgplicht die een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
    Lees verder
  • 24 april 2019

    Cocaïne op het werk

    Marion Hagenaars
    Cocaïne tijdens een bedrijfsuitje? Gedragsregels op orde? Werk en privé zijn gescheiden. Dat is in ieder geval het uitgangspunt. Als werkgever gaat u dus niet over het uitoefenen van gevaarlijke sporten, mishandeling van partners, uitlatingen op social media, wietplantages op zolder, drank- en drugsgebruik. Maar wat geldt tijdens bedrijfsuitjes?
    Lees verder
  • 2 april 2019

    Protection of health-related data: Council of Europe issues new guidelines

    Bob Cordemeyer
    The press release of the Council of Europe March 28, 2019: “ The Council of Europe has issued a set of guidelines to its 47 member states urging them to ensure, in law and practice, that the processing of health-related data is done in full respect of human rights, notably the right to privacy and
    Lees verder

Plaats een reactie

Top