Uitgever Wegener dreigt Gaspedaal.nl met kort geding

 in IT-recht

Uitgever Wegener eist dat Innoweb stopt met het overnemen van teksten en foto’s van haar auto-website autotrack.nl.

Autotrack.nl is in eigendom van Wegener, gaspedaal.nl is in eigendom van Innoweb. Gaspedaal.nl doorzoekt het occasionaanbod van verschillende Nederlandse autosites en combineert de resultaten in een totaaloverzicht. Gaspedaal.nl toont hierbij gegevens en een foto van de occasion. Wegener meent dat Innoweb daarmee inbreuk maakt op de auteurs- en databankrechten van Autotrack.nl.

In augustus oordeelde de rechtbank te Alkmaar dat huizenzoek-website Jaap.nl geen integrale teksten en foto’s van andere huizen-websites mocht overnemen. Wel zou Jaap.nl tekstfragmenten en kleinere afbeeldeingen van andere huizen-websites mogen plaatsen.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie