Uitnodiging SGOA – lustrumcongres 26 juni 2014

 in IT-recht

Inspiratie, updates en interactie op het vakgebied ICT Conflicten!

Onder de titel “IT Conflicten, kan het anders, kan het beter?” organiseert de SGOA (Stichting Geschillenoplossing Automatisering) op donderdag 26 juni 2014 een unieke dag met verdieping in de specifieke karakteristieken van IT-conflictmanagement. Het programma is rijk gevuld met inspiratie en mooie keynotes van topsprekers op het vakgebied. Als voorzitter van de SGOA zal Hanneke Slager hier spreker zijn. U bent van harte uitgenodigd.

Naast de diverse sprekers die ingaan op de verschillende aspecten van IT-conflicten;

  • Wordt er op deze dag de “Hans Franken Prijs” uitgereikt
  • Voor de eerste keer reikt SGOA geanonimiseerde vonnissen uit op USB-stick
  • Verwerft u PE-punten door uw deelname

Datum en locatie:

Het SGOA-lustrumcongres vindt plaats op 26 juni 2014 in Hampshire Hotel Babylon te Den Haag. De gehele dag staat onder de inspirerende en interactieve leiding van Rens de Jong, presentator bij BNR.

Voor wie:

Het event “IT Conflicten; kan het beter, kan het anders” is interessant voor iedereen die op professionele wijze te maken heeft met IT-conflicten.

Klik hier voor meer informatie, kosten en aanmelding voor deze dag.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie