Uitnodiging SGOA – lustrumcongres 26 juni 2014

 in IT-recht

Inspiratie, updates en interactie op het vakgebied ICT Conflicten!

Onder de titel “IT Conflicten, kan het anders, kan het beter?” organiseert de SGOA (Stichting Geschillenoplossing Automatisering) op donderdag 26 juni 2014 een unieke dag met verdieping in de specifieke karakteristieken van IT-conflictmanagement. Het programma is rijk gevuld met inspiratie en mooie keynotes van topsprekers op het vakgebied. Als voorzitter van de SGOA zal Hanneke Slager hier spreker zijn. U bent van harte uitgenodigd.

Naast de diverse sprekers die ingaan op de verschillende aspecten van IT-conflicten;

  • Wordt er op deze dag de “Hans Franken Prijs” uitgereikt
  • Voor de eerste keer reikt SGOA geanonimiseerde vonnissen uit op USB-stick
  • Verwerft u PE-punten door uw deelname

Datum en locatie:

Het SGOA-lustrumcongres vindt plaats op 26 juni 2014 in Hampshire Hotel Babylon te Den Haag. De gehele dag staat onder de inspirerende en interactieve leiding van Rens de Jong, presentator bij BNR.

Voor wie:

Het event “IT Conflicten; kan het beter, kan het anders” is interessant voor iedereen die op professionele wijze te maken heeft met IT-conflicten.

Klik hier voor meer informatie, kosten en aanmelding voor deze dag.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top