Uitnodiging SGOA – lustrumcongres 26 juni 2014

 in IT-recht

Inspiratie, updates en interactie op het vakgebied ICT Conflicten!

Onder de titel “IT Conflicten, kan het anders, kan het beter?” organiseert de SGOA (Stichting Geschillenoplossing Automatisering) op donderdag 26 juni 2014 een unieke dag met verdieping in de specifieke karakteristieken van IT-conflictmanagement. Het programma is rijk gevuld met inspiratie en mooie keynotes van topsprekers op het vakgebied. Als voorzitter van de SGOA zal Hanneke Slager hier spreker zijn. U bent van harte uitgenodigd.

Naast de diverse sprekers die ingaan op de verschillende aspecten van IT-conflicten;

  • Wordt er op deze dag de “Hans Franken Prijs” uitgereikt
  • Voor de eerste keer reikt SGOA geanonimiseerde vonnissen uit op USB-stick
  • Verwerft u PE-punten door uw deelname

Datum en locatie:

Het SGOA-lustrumcongres vindt plaats op 26 juni 2014 in Hampshire Hotel Babylon te Den Haag. De gehele dag staat onder de inspirerende en interactieve leiding van Rens de Jong, presentator bij BNR.

Voor wie:

Het event “IT Conflicten; kan het beter, kan het anders” is interessant voor iedereen die op professionele wijze te maken heeft met IT-conflicten.

Klik hier voor meer informatie, kosten en aanmelding voor deze dag.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie