Update II regarding the Safe Harbour Principles

 in IT-recht

EU and U.S. seem close in reaching agreement on data transfer pact

In my news bulletin of this morning (27th October) on privacy I informed you that a bill addressing the extension of the U.S. Privacy Act civil remedies to citizens of certified states has passed House of Representatives last Tuesday (20th October) and has entered its final stage by going to the Senate.

According to the Wall Street Journal European Justice Commissioner Vera Jourova has made known that agreement has been reached in principle on a new data transfer pact between the U.S. and the European Union. Discussions are ongoing regarding ways to ensure a binding effect of the commitments.

A new data transfer pact combined with the earlier discussed Judicial Redress Act could mean the anticipated legal solution to the data transfer problems following the invalidated Safe Harbour Principles.

Contact
If you would like to know more about the above or any other privacy issue, please contact mr. I.M. Tempelman.

Read the Wall Street Journal article here.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top