Update II regarding the Safe Harbour Principles

 in IT-recht

EU and U.S. seem close in reaching agreement on data transfer pact

In my news bulletin of this morning (27th October) on privacy I informed you that a bill addressing the extension of the U.S. Privacy Act civil remedies to citizens of certified states has passed House of Representatives last Tuesday (20th October) and has entered its final stage by going to the Senate.

According to the Wall Street Journal European Justice Commissioner Vera Jourova has made known that agreement has been reached in principle on a new data transfer pact between the U.S. and the European Union. Discussions are ongoing regarding ways to ensure a binding effect of the commitments.

A new data transfer pact combined with the earlier discussed Judicial Redress Act could mean the anticipated legal solution to the data transfer problems following the invalidated Safe Harbour Principles.

Contact
If you would like to know more about the above or any other privacy issue, please contact mr. I.M. Tempelman.

Read the Wall Street Journal article here.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie