Update II regarding the Safe Harbour Principles

 in IT-recht

EU and U.S. seem close in reaching agreement on data transfer pact

In my news bulletin of this morning (27th October) on privacy I informed you that a bill addressing the extension of the U.S. Privacy Act civil remedies to citizens of certified states has passed House of Representatives last Tuesday (20th October) and has entered its final stage by going to the Senate.

According to the Wall Street Journal European Justice Commissioner Vera Jourova has made known that agreement has been reached in principle on a new data transfer pact between the U.S. and the European Union. Discussions are ongoing regarding ways to ensure a binding effect of the commitments.

A new data transfer pact combined with the earlier discussed Judicial Redress Act could mean the anticipated legal solution to the data transfer problems following the invalidated Safe Harbour Principles.

Contact
If you would like to know more about the above or any other privacy issue, please contact mr. I.M. Tempelman.

Read the Wall Street Journal article here.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top