Voorlopig geen nieuw concurrentiebeding

 in Arbeidsrecht

Op 5 oktober 2004 is er een wetsvoorstel aanhangig gemaakt met betrekking tot een wijziging van het wettelijke concurrentiebeding (wetsvoorstel 28 167). Het voorstel verplicht werkgevers gedurende de looptijd van het beding aan de werknemer een vergoeding te betalen. Ook de duur van de beperking van het beding zou worden gereduceerd naar 12 maanden.

De eerste kamer heeft echter vraagtekens geplaatst bij het voorstel en dan met name ten aanzien van het toekennen van een vergoeding aan de werknemers gedurende de looptijd van dit beding. Ook is er kritiek ten aanzien van de stelling dat het nieuwe concurrentiebeding niet zou gelden voor zogeheten relatiebedingen (concurrentiebeding in enge zin), die het werknemers na het einde van het dienstverband verbieden relaties van de ex werkgever te benaderen. De SER is nu om advies gevraagd, hetgeen inhoudt dat een wijziging van het wettelijke concurrentiebeding in het Burgerlijk Wetboek voorlopig van de baan is.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie