Voorlopig geen nieuw concurrentiebeding

 in Arbeidsrecht

Op 5 oktober 2004 is er een wetsvoorstel aanhangig gemaakt met betrekking tot een wijziging van het wettelijke concurrentiebeding (wetsvoorstel 28 167). Het voorstel verplicht werkgevers gedurende de looptijd van het beding aan de werknemer een vergoeding te betalen. Ook de duur van de beperking van het beding zou worden gereduceerd naar 12 maanden.

De eerste kamer heeft echter vraagtekens geplaatst bij het voorstel en dan met name ten aanzien van het toekennen van een vergoeding aan de werknemers gedurende de looptijd van dit beding. Ook is er kritiek ten aanzien van de stelling dat het nieuwe concurrentiebeding niet zou gelden voor zogeheten relatiebedingen (concurrentiebeding in enge zin), die het werknemers na het einde van het dienstverband verbieden relaties van de ex werkgever te benaderen. De SER is nu om advies gevraagd, hetgeen inhoudt dat een wijziging van het wettelijke concurrentiebeding in het Burgerlijk Wetboek voorlopig van de baan is.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie