Website Garagetest.nl is niet aansprakelijk voor anoniem klagen

 in IT-recht

In een kort geding heeft de voorzieningenrechter besloten dat Garagetest.nl niet verantwoordelijk is voor een reeks negatieve en anonieme reacties over een garage.

Garagetest.nl is een site waar consumenten anoniem hun mening kunnen geven, positief of negatief. Deelnemers moeten zich registreren en bij een negatief oordeel stuurt Garagetest.nl een E-mail naar de desbetreffende persoon met de vraag om een oordeel te onderbouwen. Garagetest.nl weert berichten die steeds van hetzelfde IP-adres komen.Er zijn op dit moment 600 gagrages op dit forum beoordeeld.

Autobedrijf Hillegom, eigenaar van ondermeer Auto Heemstede ging niet met een negatief en anoniem oordeel akkoord. Het bedrijf daagde in kort geding de eigenaren van Garagetest voor de voorzieningenrechter te Zutphen. Het bedrijf vorderde de verwijdering van het anonieme en negatieve oordeel, op straffe van ad €15.000,- boete voor elke dag dat het bericht zou blijven staan op het forum.

De voorzieningenrechter in Zutphen bepaalde dat er geen sprake is van onrechtmatig gedrag door de webmaster van Garagetest.nl. Volgens de voorzieningenrechter handelt de beheerder van een site pas onrechtmatig als hij nalaat berichten te verwijderen waarvan hij weet of kan weten dat ze onjuist zijn. Het desbetreffende garagebedrijf heeft echter niet aannemelijk kunnen maken dat de webmaster wist of had kunnen weten dat geplaatste berichten onjuist zijn. De website Garagetest.nl heeft dus niet onzorgvuldig gehandeld en de website is niet aansprakelijk voor de anonieme klachten over Auto Heemstede.

Recente berichten
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top