Website Garagetest.nl is niet aansprakelijk voor anoniem klagen

 in IT-recht

In een kort geding heeft de voorzieningenrechter besloten dat Garagetest.nl niet verantwoordelijk is voor een reeks negatieve en anonieme reacties over een garage.

Garagetest.nl is een site waar consumenten anoniem hun mening kunnen geven, positief of negatief. Deelnemers moeten zich registreren en bij een negatief oordeel stuurt Garagetest.nl een E-mail naar de desbetreffende persoon met de vraag om een oordeel te onderbouwen. Garagetest.nl weert berichten die steeds van hetzelfde IP-adres komen.Er zijn op dit moment 600 gagrages op dit forum beoordeeld.

Autobedrijf Hillegom, eigenaar van ondermeer Auto Heemstede ging niet met een negatief en anoniem oordeel akkoord. Het bedrijf daagde in kort geding de eigenaren van Garagetest voor de voorzieningenrechter te Zutphen. Het bedrijf vorderde de verwijdering van het anonieme en negatieve oordeel, op straffe van ad €15.000,- boete voor elke dag dat het bericht zou blijven staan op het forum.

De voorzieningenrechter in Zutphen bepaalde dat er geen sprake is van onrechtmatig gedrag door de webmaster van Garagetest.nl. Volgens de voorzieningenrechter handelt de beheerder van een site pas onrechtmatig als hij nalaat berichten te verwijderen waarvan hij weet of kan weten dat ze onjuist zijn. Het desbetreffende garagebedrijf heeft echter niet aannemelijk kunnen maken dat de webmaster wist of had kunnen weten dat geplaatste berichten onjuist zijn. De website Garagetest.nl heeft dus niet onzorgvuldig gehandeld en de website is niet aansprakelijk voor de anonieme klachten over Auto Heemstede.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie