Website Garagetest.nl is niet aansprakelijk voor anoniem klagen

 in IT-recht

In een kort geding heeft de voorzieningenrechter besloten dat Garagetest.nl niet verantwoordelijk is voor een reeks negatieve en anonieme reacties over een garage.

Garagetest.nl is een site waar consumenten anoniem hun mening kunnen geven, positief of negatief. Deelnemers moeten zich registreren en bij een negatief oordeel stuurt Garagetest.nl een E-mail naar de desbetreffende persoon met de vraag om een oordeel te onderbouwen. Garagetest.nl weert berichten die steeds van hetzelfde IP-adres komen.Er zijn op dit moment 600 gagrages op dit forum beoordeeld.

Autobedrijf Hillegom, eigenaar van ondermeer Auto Heemstede ging niet met een negatief en anoniem oordeel akkoord. Het bedrijf daagde in kort geding de eigenaren van Garagetest voor de voorzieningenrechter te Zutphen. Het bedrijf vorderde de verwijdering van het anonieme en negatieve oordeel, op straffe van ad €15.000,- boete voor elke dag dat het bericht zou blijven staan op het forum.

De voorzieningenrechter in Zutphen bepaalde dat er geen sprake is van onrechtmatig gedrag door de webmaster van Garagetest.nl. Volgens de voorzieningenrechter handelt de beheerder van een site pas onrechtmatig als hij nalaat berichten te verwijderen waarvan hij weet of kan weten dat ze onjuist zijn. Het desbetreffende garagebedrijf heeft echter niet aannemelijk kunnen maken dat de webmaster wist of had kunnen weten dat geplaatste berichten onjuist zijn. De website Garagetest.nl heeft dus niet onzorgvuldig gehandeld en de website is niet aansprakelijk voor de anonieme klachten over Auto Heemstede.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top