Wegvallen Pro Forma procedures na wijziging van de Werkloosheidswet in oktober 2006

 in Arbeidsrecht

Pro forma procedures worden in beginsel gevolgd om de WW rechten van een werknemer zoveel mogelijk veilig te stellen. Partijen hebben vaak al in een onderliggende vaststellingsovereenkomst de afspraken met betrekking tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst vastgelegd. Met het overleggen van een verweerschrift, ontbindingsverzoek en de beschikking van de kantonrechter kan de werknemer zo met meer zekerheid aanspraak maken op een WW uitkering. Deze stukken maken (en met name het verweerschrift) in beginsel aannemelijk dat de werknemer zich adequaat genoeg heeft verweerd tegen zijn ontslag of het voornemen daartoe en is op grond van de huidige WW een van de voorwaarden (de zogeheten “tweede b-grond”), waaraan een werknemer dient te voldoen wil hij in aanmerking kunnen komen voor een eventuele WW uitkering.

De SER heeft, onder meer ter ontlasting van de rechtelijke macht en ter reducering van de hoge administratieve lasten die met de pro forma’s gepaard zouden zijn, in april 2005 een voorstel gedaan tot wijziging van de WW, waarbij voornoemde “tweede b-grond” (en dus ook de noodzaak om een pro forma procedure te volgen) komt te vervallen. Verwacht wordt dat het kabinet dit advies gaat overnemen. De werknemer zal na de wijziging van de WW wet als verwijtbaar werkloos worden aangemerkt als hij zich zodanig ernstig heeft misdragen dat van de werkgever redelijkerwijs niet meer kan worden gevergd dat hij de dienstbetrekking laat voortduren. Het kabinet streeft ernaar de maatregelen per 1 oktober 2006 in te voeren in de nieuwe tekst van de WW. Ook de WW uitkering zelf zal worden gewijzigd, zie hieronder hierover meer.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie