Wegvallen Pro Forma procedures na wijziging van de Werkloosheidswet in oktober 2006

 in Arbeidsrecht

Pro forma procedures worden in beginsel gevolgd om de WW rechten van een werknemer zoveel mogelijk veilig te stellen. Partijen hebben vaak al in een onderliggende vaststellingsovereenkomst de afspraken met betrekking tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst vastgelegd. Met het overleggen van een verweerschrift, ontbindingsverzoek en de beschikking van de kantonrechter kan de werknemer zo met meer zekerheid aanspraak maken op een WW uitkering. Deze stukken maken (en met name het verweerschrift) in beginsel aannemelijk dat de werknemer zich adequaat genoeg heeft verweerd tegen zijn ontslag of het voornemen daartoe en is op grond van de huidige WW een van de voorwaarden (de zogeheten “tweede b-grond”), waaraan een werknemer dient te voldoen wil hij in aanmerking kunnen komen voor een eventuele WW uitkering.

De SER heeft, onder meer ter ontlasting van de rechtelijke macht en ter reducering van de hoge administratieve lasten die met de pro forma’s gepaard zouden zijn, in april 2005 een voorstel gedaan tot wijziging van de WW, waarbij voornoemde “tweede b-grond” (en dus ook de noodzaak om een pro forma procedure te volgen) komt te vervallen. Verwacht wordt dat het kabinet dit advies gaat overnemen. De werknemer zal na de wijziging van de WW wet als verwijtbaar werkloos worden aangemerkt als hij zich zodanig ernstig heeft misdragen dat van de werkgever redelijkerwijs niet meer kan worden gevergd dat hij de dienstbetrekking laat voortduren. Het kabinet streeft ernaar de maatregelen per 1 oktober 2006 in te voeren in de nieuwe tekst van de WW. Ook de WW uitkering zelf zal worden gewijzigd, zie hieronder hierover meer.

Recente berichten
  • 11 mei 2021

    INPLP article May 11, 2021

    Wouter Huisman
    Bob Cordemeyer
    Fine of €475,000 for Booking.com reporting data breach 22 days to late. According to a press release of April 6 the Dutch Data Protection Authority (Autoriteit Persoonsgegevens) imposed a €475,000 fine on Booking.com because the company took too long to report a data breach to the DPA into compliance with Article 33 GDPR.
    Lees verder
  • 13 april 2021

    Het doolhof van de wet- en regelgeving op het gebied van de zieke werknemer: deel 1.

    Marion Hagenaars
    Wie bepaalt: de bedrijfsarts of het UWV? Verzuimbegeleiding en re-integratie De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. De werknemer is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat de werkgever zich hierbij moet laten bijstaan door een gecertificeerde arbodienst of bevoegde bedrijfsarts. De
    Lees verder
  • 17 februari 2021

    440,000 EUR fine for Dutch hospital OLVG for access by unauthorized personnel to medical records

    Bob Cordemeyer
    On 11 February 2021 the Dutch Data Protection Authority imposed a fine of EUR 440.000, = on Amsterdam hospital OLVG for having no sufficient measures in place to prevent access to medical records by unauthorized personnel and therefore infringing article 32 (1) GDPR. An investigation was started after the DPA received several complaints of potential violations.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top