Wegvallen Pro Forma procedures na wijziging van de Werkloosheidswet in oktober 2006

 in Arbeidsrecht

Pro forma procedures worden in beginsel gevolgd om de WW rechten van een werknemer zoveel mogelijk veilig te stellen. Partijen hebben vaak al in een onderliggende vaststellingsovereenkomst de afspraken met betrekking tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst vastgelegd. Met het overleggen van een verweerschrift, ontbindingsverzoek en de beschikking van de kantonrechter kan de werknemer zo met meer zekerheid aanspraak maken op een WW uitkering. Deze stukken maken (en met name het verweerschrift) in beginsel aannemelijk dat de werknemer zich adequaat genoeg heeft verweerd tegen zijn ontslag of het voornemen daartoe en is op grond van de huidige WW een van de voorwaarden (de zogeheten “tweede b-grond”), waaraan een werknemer dient te voldoen wil hij in aanmerking kunnen komen voor een eventuele WW uitkering.

De SER heeft, onder meer ter ontlasting van de rechtelijke macht en ter reducering van de hoge administratieve lasten die met de pro forma’s gepaard zouden zijn, in april 2005 een voorstel gedaan tot wijziging van de WW, waarbij voornoemde “tweede b-grond” (en dus ook de noodzaak om een pro forma procedure te volgen) komt te vervallen. Verwacht wordt dat het kabinet dit advies gaat overnemen. De werknemer zal na de wijziging van de WW wet als verwijtbaar werkloos worden aangemerkt als hij zich zodanig ernstig heeft misdragen dat van de werkgever redelijkerwijs niet meer kan worden gevergd dat hij de dienstbetrekking laat voortduren. Het kabinet streeft ernaar de maatregelen per 1 oktober 2006 in te voeren in de nieuwe tekst van de WW. Ook de WW uitkering zelf zal worden gewijzigd, zie hieronder hierover meer.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie