Wetsvoorstellen Flex-B, personenvennootschappen en toezicht en bestuur

 in Ondernemingsrecht

Nog steeds liggen de wetsvoorstellen betreffende de Flex-BV en de personenvennootschappen bij de Eerste Kamer te wachten op een inhoudelijke behandeling. Nog altijd houdt de Eerste Kamer vast aan haar eis dat zij zich pas inhoudelijk over de voorstellen buigt, nadat een doorlopende tekst van het wetsvoorstel is ontvangen. Onbegrijpelijk dat deze vraag nu al vanaf begin dit jaar openstaat en daaraan nog immer niet tegemoet is gekomen. Ondertussen blijft het onzeker of en zo ja, wanneer de wetsvoorstellen in werking treden. Het wetsvoorstel betreffende de invoering van het monistisch bestuur, met daarin ook opgenomen de wijziging van de tegenstrijdig belang bepaling en aanpassing van de interne bestuurderaansprakelijkheidsregeling, is nog in behandeling bij de Eerste Kamer.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie