Wetsvoorstellen Flex-B, personenvennootschappen en toezicht en bestuur

 in Ondernemingsrecht

Nog steeds liggen de wetsvoorstellen betreffende de Flex-BV en de personenvennootschappen bij de Eerste Kamer te wachten op een inhoudelijke behandeling. Nog altijd houdt de Eerste Kamer vast aan haar eis dat zij zich pas inhoudelijk over de voorstellen buigt, nadat een doorlopende tekst van het wetsvoorstel is ontvangen. Onbegrijpelijk dat deze vraag nu al vanaf begin dit jaar openstaat en daaraan nog immer niet tegemoet is gekomen. Ondertussen blijft het onzeker of en zo ja, wanneer de wetsvoorstellen in werking treden. Het wetsvoorstel betreffende de invoering van het monistisch bestuur, met daarin ook opgenomen de wijziging van de tegenstrijdig belang bepaling en aanpassing van de interne bestuurderaansprakelijkheidsregeling, is nog in behandeling bij de Eerste Kamer.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie