Wetsvoorstellen Flex-B, personenvennootschappen en toezicht en bestuur

 in Ondernemingsrecht

Nog steeds liggen de wetsvoorstellen betreffende de Flex-BV en de personenvennootschappen bij de Eerste Kamer te wachten op een inhoudelijke behandeling. Nog altijd houdt de Eerste Kamer vast aan haar eis dat zij zich pas inhoudelijk over de voorstellen buigt, nadat een doorlopende tekst van het wetsvoorstel is ontvangen. Onbegrijpelijk dat deze vraag nu al vanaf begin dit jaar openstaat en daaraan nog immer niet tegemoet is gekomen. Ondertussen blijft het onzeker of en zo ja, wanneer de wetsvoorstellen in werking treden. Het wetsvoorstel betreffende de invoering van het monistisch bestuur, met daarin ook opgenomen de wijziging van de tegenstrijdig belang bepaling en aanpassing van de interne bestuurderaansprakelijkheidsregeling, is nog in behandeling bij de Eerste Kamer.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top