Wetsvoorstellen Flex-B, personenvennootschappen en toezicht en bestuur

 in Ondernemingsrecht

Nog steeds liggen de wetsvoorstellen betreffende de Flex-BV en de personenvennootschappen bij de Eerste Kamer te wachten op een inhoudelijke behandeling. Nog altijd houdt de Eerste Kamer vast aan haar eis dat zij zich pas inhoudelijk over de voorstellen buigt, nadat een doorlopende tekst van het wetsvoorstel is ontvangen. Onbegrijpelijk dat deze vraag nu al vanaf begin dit jaar openstaat en daaraan nog immer niet tegemoet is gekomen. Ondertussen blijft het onzeker of en zo ja, wanneer de wetsvoorstellen in werking treden. Het wetsvoorstel betreffende de invoering van het monistisch bestuur, met daarin ook opgenomen de wijziging van de tegenstrijdig belang bepaling en aanpassing van de interne bestuurderaansprakelijkheidsregeling, is nog in behandeling bij de Eerste Kamer.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top