Wijziging Algemene voorwaarden en Cvkb-regeling SIDN

 in IT-recht

SIDN is voornemens per 1 oktober 2009 wijzigingen door te voeren in de ‘Algemene voorwaarden voor .nl-domeinnaamhouders’ en de CvKB-regeling (College voor Klachten en Beroep).

Algemene voorwaarden

De voorgestelde wijzigingen in de algemene voorwaarden betreffen over het algemeen geen of slechts zeer beperkt inhoudelijke wijzigingen.

CvKB-regeling

Tegelijkertijd met de aanpassing van de algemene voorwaarden wordt een aantal aanpassingen gedaan in de regeling van het College voor Klachten en Beroep. Dit betreft met name beperkte procedurele wijzigingen.

Iedere belanghebbende is vrij om commentaar, vragen, bezwaren of op- en aanmerkingen met betrekking tot de voorgestelde wijzigingen in te dienen bij SIDN via support@sidn.nl. Alle reacties ontvangen vóór 25 augustus 2009 worden meegenomen bij het vaststellen van een definitieve versie van beide documenten.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie