Wijziging van het ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Last in, first out, niet langer als hoofdregel bij ontslag.

Last in, first out verdwijnt als hoofdregel bij bedrijfseconomisch ontslag. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen gespreid worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf zal het leidende principe worden. Dit brengt met zich dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het eerst wordt voorgedragen voor ontslag. Ná de afspiegeling vindt nog wel toepassing van het last in first out principe plaats. Het ontslagbesluit, waarin voornoemde wijziging is opgenomen zal met ingang van 1 maart 2006 in werking treden.

Geen toetsing meer CWI collectieve ontslagen van 20 of meer werknemers

Het gewijzigde ontslagbesluit gaat er verder vanuit dat er geen toetsing meer plaatsvindt door het CWI van collectieve ontslagen van 20 werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde is hierbij wel dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. Het CWI zal nog wel toetsen of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top