Wijziging van het ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Last in, first out, niet langer als hoofdregel bij ontslag.

Last in, first out verdwijnt als hoofdregel bij bedrijfseconomisch ontslag. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen gespreid worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf zal het leidende principe worden. Dit brengt met zich dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het eerst wordt voorgedragen voor ontslag. Ná de afspiegeling vindt nog wel toepassing van het last in first out principe plaats. Het ontslagbesluit, waarin voornoemde wijziging is opgenomen zal met ingang van 1 maart 2006 in werking treden.

Geen toetsing meer CWI collectieve ontslagen van 20 of meer werknemers

Het gewijzigde ontslagbesluit gaat er verder vanuit dat er geen toetsing meer plaatsvindt door het CWI van collectieve ontslagen van 20 werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde is hierbij wel dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. Het CWI zal nog wel toetsen of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.

Recente berichten

Plaats een reactie

Top