Wijziging van het ontslagbesluit

 in Arbeidsrecht

Last in, first out, niet langer als hoofdregel bij ontslag.

Last in, first out verdwijnt als hoofdregel bij bedrijfseconomisch ontslag. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen gespreid worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf zal het leidende principe worden. Dit brengt met zich dat werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het eerst wordt voorgedragen voor ontslag. Ná de afspiegeling vindt nog wel toepassing van het last in first out principe plaats. Het ontslagbesluit, waarin voornoemde wijziging is opgenomen zal met ingang van 1 maart 2006 in werking treden.

Geen toetsing meer CWI collectieve ontslagen van 20 of meer werknemers

Het gewijzigde ontslagbesluit gaat er verder vanuit dat er geen toetsing meer plaatsvindt door het CWI van collectieve ontslagen van 20 werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde is hierbij wel dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. Het CWI zal nog wel toetsen of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top