Wijziging Wet arbeid en Zorg: invoering van langdurig zorgverlof

 in Arbeidsrecht

Sinds 1 juni 2005 heeft een werknemer op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) naast het recht op calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof tevens recht op langdurig zorgverlof. Het betreft hier onbetaald verlof dat kan worden opgenomen ten behoeve van de verzorging van de echtgeno(o)t(e) / partner, (pleeg)kind of ouder. Om van deze vorm van verlof gebruik te kunnen maken dient er wel sprake te zijn van een levensbedreigende ziekte, waarbij de gezondheidstoestand zo ernstig is dat het leven van de betreffende persoon naar objectieve maatstaven op korte termijn een ernstig gevaar loopt (artikel 1:3 WAZ). Het is niet vereist dat de werknemer persoonlijk de zorg op zich moet hebben genomen wil hij aanspraak kunnen maken van deze verlofmogelijkheid.

Het verlof bedraagt in elke periode van 12 maanden ten hoogte zesmaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Het verzoek daartoe dient tenminste twee (2) weken voor de beoogde ingangsdatum door de betreffende werknemer schriftelijk bij de werkgever te worden ingediend. Uitgangspunt is dat het verlof zoveel mogelijk aansluitend wordt opgenomen en eindigt nadat de duur waarvoor het is toegekend is verstreken, danwel indien de persoon ten behoeve van wie het verlof is verleend komt te overlijden of de ziekte niet langer levensbedreigend is.

Een verzoek om langdurig zorgverlof mag niet zomaar door de werkgever worden afgewezen. Het verzoek mag in beginsel alleen worden geweigerd indien daartegen een zwaarwegend belang bestaat, waardoor het belang van de werknemer in redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Recente berichten
  • 26 maart 2019

    Proeftijdontslag best handig, maar niet zonder risico’s

    Marion Hagenaars
    Het proeftijdbeding De proeftijd kan een behulpzaam rechtsfiguur zijn. Werkgever en werknemer kunnen immers de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale ontslagregels – waaronder de opzegverboden en een redelijke grond voor ontslag – gelden niet. De formele vereisten waar het proeftijdbeding aan moet voldoen zijn daarom streng en strikt. Bovendien geldt het verbod op discriminatie
    Lees verder
  • 13 maart 2019

    Handel in persoonsgegevens door kamer van koophandel stopt 1 juli 2019 op verzoek Autoriteit Persoonsgegevens

    Bob Cordemeyer
    Veel ZZP’ers beklaagden zich over de adressenhandel van de Kamer van Koophandel bij de Autoriteit Persoonsgegevens, die veelal op hun privé-adres ongevraagde aanbiedingen ontvangen.
    Lees verder
  • 8 maart 2019

    Wet Computercriminaliteit III sinds 1 maart 2019 van kracht

    Marlou Bos
    Op 1 maart 2019 is de veel bekritiseerde wet Computercriminaliteit III in werking getreden. De wet geeft politie en justitie nieuwe bevoegdheden om computercriminaliteit aan te pakken en introduceert een aantal nieuwe strafbare feiten. In deze blog bespreek ik kort de belangrijkste nieuwe bevoegdheden en strafbaarstellingen. Nieuwe bevoegdheden voor politie en justitie Een belangrijk onderdeel
    Lees verder

Plaats een reactie

Top