12 werkgevers, 13 ongelukken; werkgeversaansprakelijkheid bij ongevallen

 in Arbeidsrecht

Op grond van de wet is een werkgever in beginsel aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt binnen de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. Is een werkgever echter ook aansprakelijk indien een werknemer schade lijdt door een verkeersongeval?

Ook voor schade in het verkeer geldt in beginsel een aansprakelijkheid voor zover dit ongeval tijdens werktijd plaatsvindt. Zo achtte de Hoge Raad de KLM enkele jaren geleden nog aansprakelijk voor de schade die een piloot opliep tijdens zijn verblijf op Ivoorkust doordat de taxi waarin hij zat verongelukte. De Hoge Raad heeft echter onlangs een nuancering aangebracht voor schade opgelopen tijdens woon werk verkeer.
De Hoge Raad heeft namelijk bepaald dat deze schade niet valt onder schade binnen de uitoefening van de werkzaamheden. De Hoge Raad oordeelde: “Ook al moeten de zorgplicht en het vereiste dat de schade door de werknemer is geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden ruim worden uitgelegd, daaronder valt niet een geval waarin een werknemer onderweg van zijn werk naar huis een verkeersongeval krijgt”.

Wel kan het nog zo zijn dat een werkgever op grond van het beginsel van goed werkgeverschap alsnog aansprakelijk kan worden gesteld. In het onderhavige geval werd een beroep op dit beginsel afgewezen omdat de werkgever geen verplichte vervoerswijze had voorgeschreven

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top