12 werkgevers, 13 ongelukken; werkgeversaansprakelijkheid bij ongevallen

 in Arbeidsrecht

Op grond van de wet is een werkgever in beginsel aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt binnen de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. Is een werkgever echter ook aansprakelijk indien een werknemer schade lijdt door een verkeersongeval?

Ook voor schade in het verkeer geldt in beginsel een aansprakelijkheid voor zover dit ongeval tijdens werktijd plaatsvindt. Zo achtte de Hoge Raad de KLM enkele jaren geleden nog aansprakelijk voor de schade die een piloot opliep tijdens zijn verblijf op Ivoorkust doordat de taxi waarin hij zat verongelukte. De Hoge Raad heeft echter onlangs een nuancering aangebracht voor schade opgelopen tijdens woon werk verkeer.
De Hoge Raad heeft namelijk bepaald dat deze schade niet valt onder schade binnen de uitoefening van de werkzaamheden. De Hoge Raad oordeelde: “Ook al moeten de zorgplicht en het vereiste dat de schade door de werknemer is geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden ruim worden uitgelegd, daaronder valt niet een geval waarin een werknemer onderweg van zijn werk naar huis een verkeersongeval krijgt”.

Wel kan het nog zo zijn dat een werkgever op grond van het beginsel van goed werkgeverschap alsnog aansprakelijk kan worden gesteld. In het onderhavige geval werd een beroep op dit beginsel afgewezen omdat de werkgever geen verplichte vervoerswijze had voorgeschreven

Recent Posts
  • 16 januari 2018

    Waadi voor IT detacheerders groot risico

    Marion Hagenaars
    Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze werknemers gedurende het relatiebeding bij uw relaties gaan werken. Dit zou immers verlies van opdrachten en opdrachtgevers kunnen betekenen en dus aanzienlijke schade. Of
    Lees verder
  • 10 januari 2018

    “Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”

    Marion Hagenaars
    Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere noten”, Facebook-vriendschappen met scholieren, ongepaste uitspraken via WhatsApp en borsten en billen die worden vastgepakt. Grensoverschrijdend gedrag dat ontslag rechtvaardigt of passend binnen de bestaande “knuffelcultuur”? #MeToo
    Lees verder
  • 28 december 2017

    De bewijskracht van blockchain

    Wouter Huisman
    De laatste tijd gebeurde weer genoeg in het land van de cryptocurrencies. Zo steeg de waarde van bitcoin tot maar liefst 20.000 dollar, gaf de Amerikaanse toezichthouder CFTC groen licht voor de handel van futures in cryptovaluta, maar verloor de digitale coin rond de kerst weer bijna een derde van zijn waarde. Terwijl de koers
    Lees verder

Plaats een reactie