13 maart 2014 – Actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen

 in Arbeidsrecht

Op donderdag 13 maart 2014 organiseren Cordemeyer & Slager / Advocaten en Cox + Partners adviseurs en accountants van 15:30 – 18:30 uur een actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen.

De volgende arbeidsrechtelijke onderwerpen komen daarbij aan bod:

  • BeZaVa (aanpassing Ziektewet),
  • herziening ontslagrecht,
  • werkloosheidsregelingen,
  • flexibele arbeidsrelaties,
  • overeenkomst van opdracht,

evenals de volgende fiscale onderwerpen:

  • arbeidsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht (belastingen, sociale verzekeringen en VAR),
  • payrolling en soortgelijke constructies en
  • de consequenties van de afschaffing van de stamrechtvrijstelling.

Bent u geïnteresseerd in het bijwonen van dit seminar, dan kunt u zich aanmelden via het secretariaat. Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht); telefoon: 023-5340100.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie