13 maart 2014 – Actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen

 in Arbeidsrecht

Op donderdag 13 maart 2014 organiseren Cordemeyer & Slager / Advocaten en Cox + Partners adviseurs en accountants van 15:30 – 18:30 uur een actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen.

De volgende arbeidsrechtelijke onderwerpen komen daarbij aan bod:

  • BeZaVa (aanpassing Ziektewet),
  • herziening ontslagrecht,
  • werkloosheidsregelingen,
  • flexibele arbeidsrelaties,
  • overeenkomst van opdracht,

evenals de volgende fiscale onderwerpen:

  • arbeidsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht (belastingen, sociale verzekeringen en VAR),
  • payrolling en soortgelijke constructies en
  • de consequenties van de afschaffing van de stamrechtvrijstelling.

Bent u geïnteresseerd in het bijwonen van dit seminar, dan kunt u zich aanmelden via het secretariaat. Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht); telefoon: 023-5340100.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top