13 maart 2014 – Actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen

 in Arbeidsrecht

Op donderdag 13 maart 2014 organiseren Cordemeyer & Slager / Advocaten en Cox + Partners adviseurs en accountants van 15:30 – 18:30 uur een actualiteitenseminar over de recente arbeidsrechtelijke en fiscale wetswijzigingen en -voorstellen.

De volgende arbeidsrechtelijke onderwerpen komen daarbij aan bod:

  • BeZaVa (aanpassing Ziektewet),
  • herziening ontslagrecht,
  • werkloosheidsregelingen,
  • flexibele arbeidsrelaties,
  • overeenkomst van opdracht,

evenals de volgende fiscale onderwerpen:

  • arbeidsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht (belastingen, sociale verzekeringen en VAR),
  • payrolling en soortgelijke constructies en
  • de consequenties van de afschaffing van de stamrechtvrijstelling.

Bent u geïnteresseerd in het bijwonen van dit seminar, dan kunt u zich aanmelden via het secretariaat. Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht); telefoon: 023-5340100.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top