Aanpassing vakantiewetgeving naar aanleiding van jurisprudentie Europees Hof van Justitie

 in Arbeidsrecht

Op grond van de wet bouwt een werknemer jaarlijks minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie op. Bij een voltijds dienstverband zijn dat minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer geldt echter een afwijkende regel. Deze werknemer bouwt op grond van de wet alleen vakantie op over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid.
Naar aanleiding van jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie heeft de ministerraad op 18 juni 2010 ingestemd met een wetsvoorstel om de wetgeving voor vakantie en verlof aan te passen. Langdurig zieke werknemers krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

Om zogenaamde verlofstuwmeren tegen te gaan regelt het wetsvoorstel daarnaast dat werknemers in de toekomst de wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Het te lang uitstellen van vakantie kan de veiligheid en gezondheid in gevaar brengen. Bovenwettelijke vakantiedagen vallen buiten de regeling. De termijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Verder kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn van anderhalf jaar verlengen.

Het wetsvoorstel wordt nu voor advies naar de Raad van State doorgestuurd. Wij houden u op de hoogte.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top