Aanpassing vakantiewetgeving naar aanleiding van jurisprudentie Europees Hof van Justitie

 in Arbeidsrecht

Op grond van de wet bouwt een werknemer jaarlijks minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie op. Bij een voltijds dienstverband zijn dat minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer geldt echter een afwijkende regel. Deze werknemer bouwt op grond van de wet alleen vakantie op over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid.
Naar aanleiding van jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie heeft de ministerraad op 18 juni 2010 ingestemd met een wetsvoorstel om de wetgeving voor vakantie en verlof aan te passen. Langdurig zieke werknemers krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

Om zogenaamde verlofstuwmeren tegen te gaan regelt het wetsvoorstel daarnaast dat werknemers in de toekomst de wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Het te lang uitstellen van vakantie kan de veiligheid en gezondheid in gevaar brengen. Bovenwettelijke vakantiedagen vallen buiten de regeling. De termijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Verder kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn van anderhalf jaar verlengen.

Het wetsvoorstel wordt nu voor advies naar de Raad van State doorgestuurd. Wij houden u op de hoogte.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie