Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2012

 in Arbeidsrecht
0

Met ingang van 1 januari 2012 wordt het wettelijk bruto minimumloon weer aangepast.

Met ingang van 1 januari 2012 bedraagt het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder met een voltijds dienstverband
€ 1.446,60 per maand, € 333,85 per week en € 66,77 per dag. Voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar gelden verschillende percentages van voornoemd wettelijk bruto minimumloon. Zo mag een werknemer van 20 jaar niet minder verdienen dan 61,5% van het wettelijk bruto minimumloon.

,
Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top