Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2012

 in Arbeidsrecht

Met ingang van 1 januari 2012 wordt het wettelijk bruto minimumloon weer aangepast.

Met ingang van 1 januari 2012 bedraagt het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder met een voltijds dienstverband
€ 1.446,60 per maand, € 333,85 per week en € 66,77 per dag. Voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar gelden verschillende percentages van voornoemd wettelijk bruto minimumloon. Zo mag een werknemer van 20 jaar niet minder verdienen dan 61,5% van het wettelijk bruto minimumloon.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie