Aanvullend pakket bezuinigingsmaatregelen leidt tot woede vakbonden

 in Arbeidsrecht

Afgelopen vrijdag heeft het kabinet, tot woede van de vakbonden, extra bezuinigingen ter hoogte van 4,3 miljard euro gepresenteerd. De FNV verwacht dat de werkloosheidscijfers als gevolg van deze aanvullende maatregelen tot een onaanvaardbaar niveau stijgen.

“Het kabinet zou niet moeten bezuinigen maar investeren in werkgelegenheid”, aldus Ton Heerts, voorzitter van FNV In Beweging. Het gepresenteerde pakket maatregelen behelst twee nieuwe voorstellen voor werkgevers. Dit jaar mogen werkgevers 50% op hun investeringen afschrijven. Een op het eerste gezicht positieve incentive, maar het betekent uiteindelijk niets anders dan dat dit op een later moment tot lagere afschrijvingen leidt. Daarnaast dient er over 2013 over alle lonen en bonussen die € 150.000 te boven gaan opnieuw 16% te worden betaald (de zogenaamde crisisheffing). Deze maatregel gold oorspronkelijk alleen over het belastingjaar 2012, maar wordt nu dus met een jaar verlengd. Verder stelt het kabinet voor de lonen in de zorg voor de komende 2,5 jaar te bevriezen. Het loon van ambtenaren wordt wederom voor de duur van een jaar bevroren. Belastingschijven en heffingskortingen worden in 2014 bevroren en stijgen dus niet met de inflatie mee. Ook komt er geen inflatiecorrectie voor prijsgevoelige overheidsuitgaven, hetgeen betekent dat alle ministeries moeten gaan bezuinigen.

Minister-president Rutte en minister Asscher benadrukten eerst met de sociale partners aan tafel te gaan om de breedte en diepte van hun agenda te verkennen. Daarbij zou alles bespreekbaar zijn, zo ook de maatregelen die eerder in het regeerakkoord werden vastgelegd, zoals de duur van de WW en het ontslagrecht, zolang “het bedrag onder de streep maar niet verandert”.

Vandaag wordt er door de federatieraad van FNV beslist over het mandaat dat Ton Heerts meekrijgt voor de onderhandelingen, die eind maart moeten zijn afgerond. Het kabinet moet vervolgens vóór 1 mei 2013 aan Brussel berichten hoe de begroting er voor volgend jaar op hoofdlijnen uitziet. Wij houden u op de hoogte over de ontwikkelingen en de invulling van het Sociaal Akkoord.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie