Aanvullend pakket bezuinigingsmaatregelen leidt tot woede vakbonden

 in Arbeidsrecht

Afgelopen vrijdag heeft het kabinet, tot woede van de vakbonden, extra bezuinigingen ter hoogte van 4,3 miljard euro gepresenteerd. De FNV verwacht dat de werkloosheidscijfers als gevolg van deze aanvullende maatregelen tot een onaanvaardbaar niveau stijgen.

“Het kabinet zou niet moeten bezuinigen maar investeren in werkgelegenheid”, aldus Ton Heerts, voorzitter van FNV In Beweging. Het gepresenteerde pakket maatregelen behelst twee nieuwe voorstellen voor werkgevers. Dit jaar mogen werkgevers 50% op hun investeringen afschrijven. Een op het eerste gezicht positieve incentive, maar het betekent uiteindelijk niets anders dan dat dit op een later moment tot lagere afschrijvingen leidt. Daarnaast dient er over 2013 over alle lonen en bonussen die € 150.000 te boven gaan opnieuw 16% te worden betaald (de zogenaamde crisisheffing). Deze maatregel gold oorspronkelijk alleen over het belastingjaar 2012, maar wordt nu dus met een jaar verlengd. Verder stelt het kabinet voor de lonen in de zorg voor de komende 2,5 jaar te bevriezen. Het loon van ambtenaren wordt wederom voor de duur van een jaar bevroren. Belastingschijven en heffingskortingen worden in 2014 bevroren en stijgen dus niet met de inflatie mee. Ook komt er geen inflatiecorrectie voor prijsgevoelige overheidsuitgaven, hetgeen betekent dat alle ministeries moeten gaan bezuinigen.

Minister-president Rutte en minister Asscher benadrukten eerst met de sociale partners aan tafel te gaan om de breedte en diepte van hun agenda te verkennen. Daarbij zou alles bespreekbaar zijn, zo ook de maatregelen die eerder in het regeerakkoord werden vastgelegd, zoals de duur van de WW en het ontslagrecht, zolang “het bedrag onder de streep maar niet verandert”.

Vandaag wordt er door de federatieraad van FNV beslist over het mandaat dat Ton Heerts meekrijgt voor de onderhandelingen, die eind maart moeten zijn afgerond. Het kabinet moet vervolgens vóór 1 mei 2013 aan Brussel berichten hoe de begroting er voor volgend jaar op hoofdlijnen uitziet. Wij houden u op de hoogte over de ontwikkelingen en de invulling van het Sociaal Akkoord.

Recente berichten
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder
  • 4 oktober 2019

    Storing cookies requires internet users’ active granular (specific) consent

    Bob Cordemeyer
    A pre-ticked checkbox is therefore insufficient Answering questions of The Bundesgerichtshof (Federal Court of Justice, Germany)  to interpret the EU law on the protection of electronic communications privacy.2 the EU Court of Justice decides on October 1, 2019 that the consent which a website user must give to the storage of and access to cookies
    Lees verder
  • 30 september 2019

    Uitgeleende werknemer, een vrije vogel?

    Marion Hagenaars
    U heeft met uw werknemers een relatiebeding gesloten. En met uw opdrachtgevers een verbod op indiensttreding. Met boetes op overtreding. U vreest een overstap van uw werknemers naar een opdrachtgever dus niet. En mocht het onverhoopt toch gebeuren, dan bent u in ieder geval zeker van een financiële compensatie. Of toch niet?!
    Lees verder

Plaats een reactie

Top