Aanvullend pakket bezuinigingsmaatregelen leidt tot woede vakbonden

 in Arbeidsrecht

Afgelopen vrijdag heeft het kabinet, tot woede van de vakbonden, extra bezuinigingen ter hoogte van 4,3 miljard euro gepresenteerd. De FNV verwacht dat de werkloosheidscijfers als gevolg van deze aanvullende maatregelen tot een onaanvaardbaar niveau stijgen.

“Het kabinet zou niet moeten bezuinigen maar investeren in werkgelegenheid”, aldus Ton Heerts, voorzitter van FNV In Beweging. Het gepresenteerde pakket maatregelen behelst twee nieuwe voorstellen voor werkgevers. Dit jaar mogen werkgevers 50% op hun investeringen afschrijven. Een op het eerste gezicht positieve incentive, maar het betekent uiteindelijk niets anders dan dat dit op een later moment tot lagere afschrijvingen leidt. Daarnaast dient er over 2013 over alle lonen en bonussen die € 150.000 te boven gaan opnieuw 16% te worden betaald (de zogenaamde crisisheffing). Deze maatregel gold oorspronkelijk alleen over het belastingjaar 2012, maar wordt nu dus met een jaar verlengd. Verder stelt het kabinet voor de lonen in de zorg voor de komende 2,5 jaar te bevriezen. Het loon van ambtenaren wordt wederom voor de duur van een jaar bevroren. Belastingschijven en heffingskortingen worden in 2014 bevroren en stijgen dus niet met de inflatie mee. Ook komt er geen inflatiecorrectie voor prijsgevoelige overheidsuitgaven, hetgeen betekent dat alle ministeries moeten gaan bezuinigen.

Minister-president Rutte en minister Asscher benadrukten eerst met de sociale partners aan tafel te gaan om de breedte en diepte van hun agenda te verkennen. Daarbij zou alles bespreekbaar zijn, zo ook de maatregelen die eerder in het regeerakkoord werden vastgelegd, zoals de duur van de WW en het ontslagrecht, zolang “het bedrag onder de streep maar niet verandert”.

Vandaag wordt er door de federatieraad van FNV beslist over het mandaat dat Ton Heerts meekrijgt voor de onderhandelingen, die eind maart moeten zijn afgerond. Het kabinet moet vervolgens vóór 1 mei 2013 aan Brussel berichten hoe de begroting er voor volgend jaar op hoofdlijnen uitziet. Wij houden u op de hoogte over de ontwikkelingen en de invulling van het Sociaal Akkoord.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top