Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen

 in Arbeidsrecht
0

Nieuwe online datum voor het Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2 december 2021

Door de aangescherpte regelgeving rondom COVID gaan de drie geplande bijeenkomsten op 16, 17 en 18 november a.s. niet door.

Daarvoor in de plaats wordt het seminar via ZOOM aangeboden op 2 december 2021, van 13.30 uur – 15.00 uur.

Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste actualiteiten besproken. Aan de hand van recente jurisprudentie en (aanstaande) wet- en regelgeving worden praktische handvatten geboden voor uw dagelijkse praktijk.

Programma:
Op het programma staat onder andere:

  • corona op het werk
  • disfunctioneren, scholing en herplaatsing
  • ontslagvergoedingen
  • arbeidsvoorwaarden en de zieke werknemer
  • driehoeksverhoudingen
  • nieuwe wetgeving

Datum:
Donderdag 2 december 2021, 13.30 – 15.00 uur

Spreker:
Marion Hagenaars

Aanmelding en Vragen:
Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340 100 of secretariaat@cslaw.nl).

In-company:
Deze cursus biedt Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. ook in-company aan, voor maatwerk in uw eigen organisatie. Heeft u hier belangstelling voor, neemt u dan contact op met eerder genoemd secretariaat.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top