Vakantiedagen = groot risico op loonvordering
Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
Blogartikelen van Marion Hagenaars
IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel
Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde [...]
Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?
Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet [...]
Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?
Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende [...]
De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden
Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, [...]
Detacheerder pas je relatiebeding aan!
Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in [...]
Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP
StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen [...]
De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer
Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens [...]
Waadi voor IT detacheerders groot risico
Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze [...]
“Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”
Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere [...]
De HR professional en privacy – Deel IV: de functionaris voor gegevensbescherming
Met de invoering van de AVG kunt u verplicht zijn een functionaris voor gegevensbescherming – ook vaak Data Protection Officer (DPO) genoemd – aan te stellen. Indien u hiertoe verplicht bent, is [...]
De HR professional & Privacy – Deel V: De Ondernemingsraad
De ondernemingsraad vervult een belangrijke rol bij de privacybescherming. Medezeggenschap heeft immers tot doel dat bij de besluitvorming de belangen van werknemers en werkgever op een [...]
Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR
Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende [...]
Ondernemingsraden let op met privacy!
Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van [...]
De HR professional en privacy – Deel III: de informatieplicht
Werkgevers beschikken over een grote hoeveelheid persoonsgegevens van hun werknemers. Denk aan gegevens in personeelsdossiers, ziekte- en verzuimgegevens, re-integratiegegevens en gegevens [...]
De HR professional en privacy – Deel II: pre-employment screening
Een “online-check” van sollicitanten ligt voor de hand. Er gelden echter belangrijke beperkingen. Gegevens van sollicitanten zijn namelijk persoonsgegevens. Het opvragen, raadplegen [...]
Blogreeks HR professional en Privacy
Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening [...]
Pas op met de aanzegverplichting!
We weten het inmiddels allemaal wel, maar toch doen we het vaak niet (goed). Uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, moet de werkgever de [...]
De HR professional en privacy – Deel I: De privacy verordening
Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening [...]
Herplaatsingsverplichting = overleg!
Voor een succesvol ontslag is het noodzakelijk dat er én sprake is van een redelijke ontslaggrond én dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. Een functie [...]
