Advies over payroll een maand vertraagd

 in Arbeidsrecht

Op 1 oktober jl. berichtten wij reeds over de juridische kwalificatie van de payroll-constructie. De Stichting van de Arbeid heeft van Minister Asscher de opdracht gekregen advies uit te brengen over nieuwe UWV-ontslagregels voor payrollers. Dit advies had er op 1 oktober jl. moeten zijn, maar dat wordt 1 november a.s. In het sociaal akkoord is afgesproken dat er nieuwe ontslagregels moeten komen voor payrollbedrijven. Payrollers hebben veel werknemers op de loonlijst staan die in feite niet voor hen werken maar voor andere werkgevers, een verschijnsel dat de afgelopen jaren in omvang is toegenomen. Wanneer de inlener de betreffende werknemer niet meer van werk wil of kan voorzien, volstaat het voor de payroller om aan het UWV aan te geven dat er geen werk meer is voor die werknemer. Het UWV toetst vervolgens niet of de payroller zijn best heeft gedaan om iets anders te vinden, in tegenstelling tot bij de ontslagaanvraag door een “gewone werkgever”. De vakbonden vinden dit een ongewenste maas in de wet. De Stichting van de Arbeid dient nu uit te zoeken op welke wijze het UWV wél zou moeten handelen wanneer payrollers melding maken van boventallige werknemers.

De vakbonden hebben de voorkeur voor het afschaffen van de payrollconstructie uitgesproken en hebben dit onderbouwd door te wijzen op de huidige tendens binnen de rechtspraak. Rechters prikken steeds vaker door de payrollconstructie heen en laten de feitelijke werksituatie de doorslag geven: de inlener wordt in zo’n geval veelal als werkgever aangemerkt. De payroller is dan alleen nog op papier werkgever. Zodra het advies van de Stichting van de Arbeid beschikbaar is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie