Advies over payroll een maand vertraagd

 in Arbeidsrecht

Op 1 oktober jl. berichtten wij reeds over de juridische kwalificatie van de payroll-constructie. De Stichting van de Arbeid heeft van Minister Asscher de opdracht gekregen advies uit te brengen over nieuwe UWV-ontslagregels voor payrollers. Dit advies had er op 1 oktober jl. moeten zijn, maar dat wordt 1 november a.s. In het sociaal akkoord is afgesproken dat er nieuwe ontslagregels moeten komen voor payrollbedrijven. Payrollers hebben veel werknemers op de loonlijst staan die in feite niet voor hen werken maar voor andere werkgevers, een verschijnsel dat de afgelopen jaren in omvang is toegenomen. Wanneer de inlener de betreffende werknemer niet meer van werk wil of kan voorzien, volstaat het voor de payroller om aan het UWV aan te geven dat er geen werk meer is voor die werknemer. Het UWV toetst vervolgens niet of de payroller zijn best heeft gedaan om iets anders te vinden, in tegenstelling tot bij de ontslagaanvraag door een “gewone werkgever”. De vakbonden vinden dit een ongewenste maas in de wet. De Stichting van de Arbeid dient nu uit te zoeken op welke wijze het UWV wél zou moeten handelen wanneer payrollers melding maken van boventallige werknemers.

De vakbonden hebben de voorkeur voor het afschaffen van de payrollconstructie uitgesproken en hebben dit onderbouwd door te wijzen op de huidige tendens binnen de rechtspraak. Rechters prikken steeds vaker door de payrollconstructie heen en laten de feitelijke werksituatie de doorslag geven: de inlener wordt in zo’n geval veelal als werkgever aangemerkt. De payroller is dan alleen nog op papier werkgever. Zodra het advies van de Stichting van de Arbeid beschikbaar is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie