Advies over payroll een maand vertraagd

 in Arbeidsrecht

Op 1 oktober jl. berichtten wij reeds over de juridische kwalificatie van de payroll-constructie. De Stichting van de Arbeid heeft van Minister Asscher de opdracht gekregen advies uit te brengen over nieuwe UWV-ontslagregels voor payrollers. Dit advies had er op 1 oktober jl. moeten zijn, maar dat wordt 1 november a.s. In het sociaal akkoord is afgesproken dat er nieuwe ontslagregels moeten komen voor payrollbedrijven. Payrollers hebben veel werknemers op de loonlijst staan die in feite niet voor hen werken maar voor andere werkgevers, een verschijnsel dat de afgelopen jaren in omvang is toegenomen. Wanneer de inlener de betreffende werknemer niet meer van werk wil of kan voorzien, volstaat het voor de payroller om aan het UWV aan te geven dat er geen werk meer is voor die werknemer. Het UWV toetst vervolgens niet of de payroller zijn best heeft gedaan om iets anders te vinden, in tegenstelling tot bij de ontslagaanvraag door een “gewone werkgever”. De vakbonden vinden dit een ongewenste maas in de wet. De Stichting van de Arbeid dient nu uit te zoeken op welke wijze het UWV wél zou moeten handelen wanneer payrollers melding maken van boventallige werknemers.

De vakbonden hebben de voorkeur voor het afschaffen van de payrollconstructie uitgesproken en hebben dit onderbouwd door te wijzen op de huidige tendens binnen de rechtspraak. Rechters prikken steeds vaker door de payrollconstructie heen en laten de feitelijke werksituatie de doorslag geven: de inlener wordt in zo’n geval veelal als werkgever aangemerkt. De payroller is dan alleen nog op papier werkgever. Zodra het advies van de Stichting van de Arbeid beschikbaar is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top