Auteursrecht en slaafse nabootsing op flessen

 in IT-recht

Videojet en Clever leveren beide solventen en inkten. Inzet van onderhavige procedure is een fles waarin Clever haar producten aanbiedt. Deze lijkt bijzonder veel op dezelfde plastic fles met rode dop, als Videojet gebruikt. Het etiket van de fles van Clever wordt eveneens in de procedure betrokken. Tevens is één van de verantwoordelijk werknemers die eerst bij Videojet in dienst was, nadien bij Clever in dienst getreden.

Videojet beroept zich op het auteursrecht van haar fles. Daarnaast zou er sprake zijn van slaafse nabootsing welke tot verwarring zou leiden. Aansluitend beroept Videojet zich dat op het feit dat haar oud werknemer in strijd met een overeengekomen concurrentie- en geheimhoudingsbeding handelt, terwijl Clever daarvan profiteert. In tegenstelling tot de voorzieningenrechter oordeelt de rechtbank dat er geen inbreuk is gemaakt op het auteursrecht van de fles. Evenmin is er sprake van slaafse nabootsing. Wat betreft het onrechtmatig handelen van de werknemer verwijst de rechtbank de zaak naar de kantonrechter.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top