Auteursrecht en slaafse nabootsing op flessen

 in IT-recht

Videojet en Clever leveren beide solventen en inkten. Inzet van onderhavige procedure is een fles waarin Clever haar producten aanbiedt. Deze lijkt bijzonder veel op dezelfde plastic fles met rode dop, als Videojet gebruikt. Het etiket van de fles van Clever wordt eveneens in de procedure betrokken. Tevens is één van de verantwoordelijk werknemers die eerst bij Videojet in dienst was, nadien bij Clever in dienst getreden.

Videojet beroept zich op het auteursrecht van haar fles. Daarnaast zou er sprake zijn van slaafse nabootsing welke tot verwarring zou leiden. Aansluitend beroept Videojet zich dat op het feit dat haar oud werknemer in strijd met een overeengekomen concurrentie- en geheimhoudingsbeding handelt, terwijl Clever daarvan profiteert. In tegenstelling tot de voorzieningenrechter oordeelt de rechtbank dat er geen inbreuk is gemaakt op het auteursrecht van de fles. Evenmin is er sprake van slaafse nabootsing. Wat betreft het onrechtmatig handelen van de werknemer verwijst de rechtbank de zaak naar de kantonrechter.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top