Auteursrecht en slaafse nabootsing op flessen

 in IT-recht

Videojet en Clever leveren beide solventen en inkten. Inzet van onderhavige procedure is een fles waarin Clever haar producten aanbiedt. Deze lijkt bijzonder veel op dezelfde plastic fles met rode dop, als Videojet gebruikt. Het etiket van de fles van Clever wordt eveneens in de procedure betrokken. Tevens is één van de verantwoordelijk werknemers die eerst bij Videojet in dienst was, nadien bij Clever in dienst getreden.

Videojet beroept zich op het auteursrecht van haar fles. Daarnaast zou er sprake zijn van slaafse nabootsing welke tot verwarring zou leiden. Aansluitend beroept Videojet zich dat op het feit dat haar oud werknemer in strijd met een overeengekomen concurrentie- en geheimhoudingsbeding handelt, terwijl Clever daarvan profiteert. In tegenstelling tot de voorzieningenrechter oordeelt de rechtbank dat er geen inbreuk is gemaakt op het auteursrecht van de fles. Evenmin is er sprake van slaafse nabootsing. Wat betreft het onrechtmatig handelen van de werknemer verwijst de rechtbank de zaak naar de kantonrechter.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie