Auteursrecht en slaafse nabootsing op ventilatiesystemen

 in IT-recht

Inzet van de procedure is een ventilatiesysteem voor de intensieve veehouderij. Sinds 1994 brengt Scan Air dit systeem op de markt onder de naam Optiflex, dat wordt gekenmerkt door een gebogen ventilatieklep en een buitenrand die bestaat uit een gekoppeld buizenframe, waardoor diverse lengte- en breedtematen mogelijk zijn. Het ventilatiesysteem wordt ingebouwd in de stalmuur en zorgt voor toevoer van buitenlucht in de stal. Scan-Air komt erachter dat Kuipers Kunststofbewerking een soortgelijk systeem aanbiedt, dat een zeer sterke gelijkenis vertoont met de Optiflex. Scan-Air start een gerechtelijke procedure waarvan de grondslag is gestoeld op enerzijds inbreuk op het auteursrecht en anderzijds slaafse nabootsing van de Optiflex.

Rechtbank ‘s-Hertogenbosch wijst het auteursrecht af. Het Optiflex systeem ontbeert een oorspronkelijk karakter en een persoonlijk stempel van de maker, welke zijn vereist om een voorwerp auteursrechtelijke bescherming toe te kennen. In de literatuur is vastgesteld dat het door de aard van de maker het bepaalde persoonlijk karakter dat aan een werk in de zin van de Auteurswet eigen is, ontbreekt aan de oplossing van een technisch probleem. Dat wil zeggen dat de koppelsystemen, de scharnieren en de klephouder aldus technisch bepaald zijn en geven te weinig uiting aan het subjectieve en persoonlijk karakter van de maker.

Vervolgens behandeld de rechtbank de slaafse nabootsing. Het bestaan van enkel verwarringsgevaar is onvoldoende. Hiervan is sprake indien Kuipers tekortschiet in haar verplichting om alles eraan te doen wat redelijkerwijs mogelijk en nodig is, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de technische en deugdelijke bruikbaarheid van het product, om te voorkomen dat door de visuele gelijkenis tussen beide systemen gevaar voor verwarring ontstaat of dat gevaar wordt vergroot. Volgens de rechter was hier geen sprake van. Kuipers had de desbetreffende onderdelen nagebootst, terwijl het binnen dat kader mogelijk was om andere keuzes te maken, zonder aan de bruikbaarheid en deugdelijkheid afbreuk te doen.

Lees hier het vonnis.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top