Auteurswet, winstafdracht en schadevergoeding

 in IT-recht

Eiser heeft in 1986 het zogenoemde “shoppingspel” ontwikkeld en heeft dit spel in 1987 onder de aandacht gebracht bij Supermarktketen De Boer. De Boer heeft in 1989 aan eiser meegedeeld dat het bedrijf geen belangstelling heeft voor het door eiser ontwikkelde spel. In 1989 biedt De Boer het “Sjopspel” aan haar klanten aan.

In 2000 heeft de Hoge Raad in deze zaak geoordeeld dat De Boer inbreuk heeft gemaakt op de auteursrecht van eiser (zie HR 18 februari 2000, NJ 2000, 309). In het onderhavige arrest van de Hoge Raad stond de vraag centraal welke rechtsgevolgen aan deze inbreuk moeten worden verbonden, toegespitst op de vordering van eiser tot winstafdracht op grond van artikel 27a Auteurswet.

Artikel 27A beoogt de rechthebbende op een auteursrecht tegemoet te komen indien zijn schade moeilijk aantoonbaar is. Artikel 27A Auteurswet biedt de auteursrechthebbende de mogelijkheid in geval van inbreuk schadevergoeding te verkrijgen, begroot op het bedrag van de door de inbreukmaker met de inbreuk behaalde winst, juist teneinde de rechthebbende tegemoet te komen indien zijn schade moeilijk aantoonbaar is, maar de aanwezigheid van enige vorm van schade aannemelijk is.

Het Hof heeft in deze zaak de vordering tot schadevergoeding grotendeels toegewezen en die tot winstafdracht afgewezen. Omdat volgens het hof bij zoveel onzekerheid ten aanzien van de vraag of de Boer wel winst heeft behaald met het “Sjopspel” en de grote van de winst, dient te worden volstaan met de berekening van de schade die eiser door de auteursrechtinbreuk heeft geleden nu die schade zich wel heeft laten berekenen.

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat indien vergoeding van schade en afdracht van de door inbreukmaker genoten winst wordt gevorderd, slechts één van beide verordeningen voor toewijzing vatbaar is, met dien verstande dat de rechter de hoogste van beide verordeningen zal dienen toe te wijzen.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top