Battle of the forms: stel het ter discussie!

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

Het loont om tijdens contractonderhandelingen de toepasselijkheid van leveringsvoorwaarden dan wel inkoopvoorwaarden ter discussie te stellen. Dit blijkt uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam (http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2016:2953).

In een offerte van Leverancier aan Afnemer zijn de leveringsvoorwaarden van Leverancier van toepassing verklaard en daarbij meegezonden. Tijdens een daaropvolgend mondeling overleg is uitdrukkelijk aan de orde geweest welke voorwaarden van toepassing zouden zijn op een eventueel tussen partijen te sluiten koopovereenkomst. Afnemer heeft daar aangegeven dat koopovereenkomsten gesloten moeten worden onder toepassing van haar eigen inkoopvoorwaarden. Leverancier gaf aan deze inkoopvoorwaarden eerst te willen zien om te beoordelen of zij daarmee akkoord kon gaan. Om die reden heeft Afnemer vervolgens haar inkoopvoorwaarden toegezonden. Volgens de rechter heeft Afnemer daarmee een uitnodiging gedaan tot het doen van een aanbod waarop de inkoopvoorwaarden van Afnemer van toepassing zijn. In een nieuwe offerte van Leverancier aan Afnemer, zaten wederom de leveringsvoorwaarden van Leverancier bijgesloten. Tevens stond onder aan de begeleidende e-mail de standaard tekst “op alle onze offertes (…) zijn onze algemene voorwaarden, welke wij u hebben doen toekomen, van toepassing. (…) Uitdrukkelijk worden andersluidende voorwaarden afgewezen” Een soortgelijke tekst stond ook onderaan de offerte zelf.

Afnemer heeft een uitnodiging gedaan tot het doen van een aanbod waarop haar inkoopvoorwaarden van toepassing zijn. Omdat in deze uitnodiging tot het doen van een aanbod voldoende duidelijk naar inkoopvoorwaarden is verwezen, moet Leverancier het duidelijk kenbaar maken wanneer zij toepasselijkheid van eigen leveringsvoorwaarden wil bedingen (Hardstaal Holding/Bovry). De algemene en standaard verwijzing onderaan een e-mail naar leveringsvoorwaarden, is daarvoor onvoldoende. Echter wordt Leverancier in casu gered door het feit dat tijdens het mondeling overleg expliciet gesproken is over de vraag welke voorwaarden van toepassing zullen zijn op koopovereenkomsten. Dat opgeteld bij het feit dat Leverancier in de nieuwe offerte haar leveringsvoorwaarden van toepassing heeft verklaard (en de inkoopvoorwaarden van Afnemer heeft afgewezen), maakt dat door Leverancier zonder meer duidelijk gemaakt is dat zij niet akkoord ging met de toepasselijkheid van de toegezonden inkoopvoorwaarden. Aldus heeft Leverancier de toepasselijkheid van de inkoopvoorwaarden van Afnemer uitdrukkelijk van de hand gewezen (als bedoeld in artikel 6:225 lid 3 BW).

Contact
Heeft u vragen over de toepasselijkheid van algemene voorwaarden, of over contractenrecht in het algemeen? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met mr. J.G. Udo.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie