Belastingdienst beoordeelt modelovereenkomsten streng

 in Arbeidsrecht

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) ingevoerd en tegelijkertijd de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. Om zeker te zijn dat de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer niet als een dienstbetrekking zal worden aangemerkt – en geen loonheffingen ingehouden en betaald hoeven te worden – kunnen overeenkomsten aan de Belastingdienst worden voorgelegd.

De Belastingdienst geeft op haar website aan te proberen de overeenkomsten binnen 6 weken te beoordelen. Uit recent openbaar gemaakte informatie blijkt de gemiddelde doorlooptijd van het toetsingstraject tot nu toe echter 10,8 weken te zijn. Tot 1 augustus 2016 zijn er 4.481 overeenkomsten ter beoordeling voorgelegd waarvan er 1.964 op dat moment nog niet behandeld waren. Bovendien blijkt uit de informatie dat de Belastingdienst de overeenkomsten streng beoordeelt. Van de 1.403 beoordeelde overeenkomsten zijn er namelijk 1.033 afgewezen en maar 370 goedgekeurd. De redenen voor afwijzing worden door de Belastingdienst niet bijgehouden en kunnen dus ook niet geopenbaard worden.

Zowel de lange doorlooptijd als de onduidelijkheid omtrent de redenen van afwijzing zorgen voor veel onzekerheid onder opdrachtgevers en zzp’ers.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie