Belastingdienst beoordeelt modelovereenkomsten streng

 in Arbeidsrecht

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) ingevoerd en tegelijkertijd de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. Om zeker te zijn dat de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer niet als een dienstbetrekking zal worden aangemerkt – en geen loonheffingen ingehouden en betaald hoeven te worden – kunnen overeenkomsten aan de Belastingdienst worden voorgelegd.

De Belastingdienst geeft op haar website aan te proberen de overeenkomsten binnen 6 weken te beoordelen. Uit recent openbaar gemaakte informatie blijkt de gemiddelde doorlooptijd van het toetsingstraject tot nu toe echter 10,8 weken te zijn. Tot 1 augustus 2016 zijn er 4.481 overeenkomsten ter beoordeling voorgelegd waarvan er 1.964 op dat moment nog niet behandeld waren. Bovendien blijkt uit de informatie dat de Belastingdienst de overeenkomsten streng beoordeelt. Van de 1.403 beoordeelde overeenkomsten zijn er namelijk 1.033 afgewezen en maar 370 goedgekeurd. De redenen voor afwijzing worden door de Belastingdienst niet bijgehouden en kunnen dus ook niet geopenbaard worden.

Zowel de lange doorlooptijd als de onduidelijkheid omtrent de redenen van afwijzing zorgen voor veel onzekerheid onder opdrachtgevers en zzp’ers.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top