Belastingdienst beoordeelt modelovereenkomsten streng

 in Arbeidsrecht

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) ingevoerd en tegelijkertijd de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. Om zeker te zijn dat de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer niet als een dienstbetrekking zal worden aangemerkt – en geen loonheffingen ingehouden en betaald hoeven te worden – kunnen overeenkomsten aan de Belastingdienst worden voorgelegd.

De Belastingdienst geeft op haar website aan te proberen de overeenkomsten binnen 6 weken te beoordelen. Uit recent openbaar gemaakte informatie blijkt de gemiddelde doorlooptijd van het toetsingstraject tot nu toe echter 10,8 weken te zijn. Tot 1 augustus 2016 zijn er 4.481 overeenkomsten ter beoordeling voorgelegd waarvan er 1.964 op dat moment nog niet behandeld waren. Bovendien blijkt uit de informatie dat de Belastingdienst de overeenkomsten streng beoordeelt. Van de 1.403 beoordeelde overeenkomsten zijn er namelijk 1.033 afgewezen en maar 370 goedgekeurd. De redenen voor afwijzing worden door de Belastingdienst niet bijgehouden en kunnen dus ook niet geopenbaard worden.

Zowel de lange doorlooptijd als de onduidelijkheid omtrent de redenen van afwijzing zorgen voor veel onzekerheid onder opdrachtgevers en zzp’ers.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top