Belastingdienst beoordeelt modelovereenkomsten streng

 in Arbeidsrecht

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) ingevoerd en tegelijkertijd de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. Om zeker te zijn dat de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer niet als een dienstbetrekking zal worden aangemerkt – en geen loonheffingen ingehouden en betaald hoeven te worden – kunnen overeenkomsten aan de Belastingdienst worden voorgelegd.

De Belastingdienst geeft op haar website aan te proberen de overeenkomsten binnen 6 weken te beoordelen. Uit recent openbaar gemaakte informatie blijkt de gemiddelde doorlooptijd van het toetsingstraject tot nu toe echter 10,8 weken te zijn. Tot 1 augustus 2016 zijn er 4.481 overeenkomsten ter beoordeling voorgelegd waarvan er 1.964 op dat moment nog niet behandeld waren. Bovendien blijkt uit de informatie dat de Belastingdienst de overeenkomsten streng beoordeelt. Van de 1.403 beoordeelde overeenkomsten zijn er namelijk 1.033 afgewezen en maar 370 goedgekeurd. De redenen voor afwijzing worden door de Belastingdienst niet bijgehouden en kunnen dus ook niet geopenbaard worden.

Zowel de lange doorlooptijd als de onduidelijkheid omtrent de redenen van afwijzing zorgen voor veel onzekerheid onder opdrachtgevers en zzp’ers.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie