Bijeenkomst voor de HR-professional – dinsdag 14 maart 2017

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en daarnaast arbeidsovereenkomsten, handboeken en personeelsdossiers op orde zijn.

Onze specialisten arbeidsrecht organiseren daarom een bijeenkomst waarin zij deze belangrijke ontwikkelingen met u bespreken en tevens praktische handvatten bieden voor uw dagelijkse praktijk. U bent van harte uitgenodigd.

Programma:

14:30 uur Ontvangst

15:00 uur Deel I

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl “update”

  • Standaardbepalingen
  • Concurrentiebeding
  • Pensioenontslag
  • Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincidenten
  • Postcontractuele re-integratieverplichtingen

Het nieuwe ontslagrecht toegepast

  • Toetsingskader kantonrechter en UWV
  • Verbetertraject en herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding
  • Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

16:00 uur Pauze

16:15 uur Deel II

Detachering

  • De Hoge Raad en leiding en toezicht
  • StiPP
  • Wet DBA
  • Waadi en het belemmeringsverbod

Varia

  • Bonustargets
  • Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
  • Loonwaarde vakantiedag

17:15 uur Borrel

Datum en tijd: dinsdag 14 maart 2017 van 14.30 – 18.00 uur
Locatie: Sociëteit Vereeniging, Zijlweg 1, 2013 DA Haarlem (Parkeergarage Raaks op loopafstand)
Sprekers: Marion Hagenaars & Evelien van den Berg
Kosten: deelname is kosteloos. Annuleren kan tot en met 10 maart 2017
Punten: indien u als Certified HR Professional PE-punten wenst te verkrijgen, kan bij aanvang en einde van de bijeenkomst het aanwezigheidsformulier getekend worden waarvan u op verzoek een afschrift zult ontvangen
Aanmelding: u kunt zich per email aanmelden voor deelname (cs@cslaw.nl)
Studiemateriaal: bij vertrek ontvangt u hand-outs

Voor nadere informatie, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340100).

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top