Bijeenkomst voor de HR-professional – dinsdag 14 maart 2017

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en daarnaast arbeidsovereenkomsten, handboeken en personeelsdossiers op orde zijn.

Onze specialisten arbeidsrecht organiseren daarom een bijeenkomst waarin zij deze belangrijke ontwikkelingen met u bespreken en tevens praktische handvatten bieden voor uw dagelijkse praktijk. U bent van harte uitgenodigd.

Programma:

14:30 uur Ontvangst

15:00 uur Deel I

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl “update”

  • Standaardbepalingen
  • Concurrentiebeding
  • Pensioenontslag
  • Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincidenten
  • Postcontractuele re-integratieverplichtingen

Het nieuwe ontslagrecht toegepast

  • Toetsingskader kantonrechter en UWV
  • Verbetertraject en herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding
  • Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

16:00 uur Pauze

16:15 uur Deel II

Detachering

  • De Hoge Raad en leiding en toezicht
  • StiPP
  • Wet DBA
  • Waadi en het belemmeringsverbod

Varia

  • Bonustargets
  • Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
  • Loonwaarde vakantiedag

17:15 uur Borrel

Datum en tijd: dinsdag 14 maart 2017 van 14.30 – 18.00 uur
Locatie: Sociëteit Vereeniging, Zijlweg 1, 2013 DA Haarlem (Parkeergarage Raaks op loopafstand)
Sprekers: Marion Hagenaars & Evelien van den Berg
Kosten: deelname is kosteloos. Annuleren kan tot en met 10 maart 2017
Punten: indien u als Certified HR Professional PE-punten wenst te verkrijgen, kan bij aanvang en einde van de bijeenkomst het aanwezigheidsformulier getekend worden waarvan u op verzoek een afschrift zult ontvangen
Aanmelding: u kunt zich per email aanmelden voor deelname (cs@cslaw.nl)
Studiemateriaal: bij vertrek ontvangt u hand-outs

Voor nadere informatie, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340100).

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top