Bijeenkomst voor de HR-professional – dinsdag 14 maart 2017

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en daarnaast arbeidsovereenkomsten, handboeken en personeelsdossiers op orde zijn.

Onze specialisten arbeidsrecht organiseren daarom een bijeenkomst waarin zij deze belangrijke ontwikkelingen met u bespreken en tevens praktische handvatten bieden voor uw dagelijkse praktijk. U bent van harte uitgenodigd.

Programma:

14:30 uur Ontvangst

15:00 uur Deel I

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl “update”

  • Standaardbepalingen
  • Concurrentiebeding
  • Pensioenontslag
  • Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincidenten
  • Postcontractuele re-integratieverplichtingen

Het nieuwe ontslagrecht toegepast

  • Toetsingskader kantonrechter en UWV
  • Verbetertraject en herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding
  • Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

16:00 uur Pauze

16:15 uur Deel II

Detachering

  • De Hoge Raad en leiding en toezicht
  • StiPP
  • Wet DBA
  • Waadi en het belemmeringsverbod

Varia

  • Bonustargets
  • Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
  • Loonwaarde vakantiedag

17:15 uur Borrel

Datum en tijd: dinsdag 14 maart 2017 van 14.30 – 18.00 uur
Locatie: Sociëteit Vereeniging, Zijlweg 1, 2013 DA Haarlem (Parkeergarage Raaks op loopafstand)
Sprekers: Marion Hagenaars & Evelien van den Berg
Kosten: deelname is kosteloos. Annuleren kan tot en met 10 maart 2017
Punten: indien u als Certified HR Professional PE-punten wenst te verkrijgen, kan bij aanvang en einde van de bijeenkomst het aanwezigheidsformulier getekend worden waarvan u op verzoek een afschrift zult ontvangen
Aanmelding: u kunt zich per email aanmelden voor deelname (cs@cslaw.nl)
Studiemateriaal: bij vertrek ontvangt u hand-outs

Voor nadere informatie, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340100).

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top