Bijeenkomst voor de HR-professional – dinsdag 14 maart 2017

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en daarnaast arbeidsovereenkomsten, handboeken en personeelsdossiers op orde zijn.

Onze specialisten arbeidsrecht organiseren daarom een bijeenkomst waarin zij deze belangrijke ontwikkelingen met u bespreken en tevens praktische handvatten bieden voor uw dagelijkse praktijk. U bent van harte uitgenodigd.

Programma:

14:30 uur Ontvangst

15:00 uur Deel I

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl “update”

  • Standaardbepalingen
  • Concurrentiebeding
  • Pensioenontslag
  • Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincidenten
  • Postcontractuele re-integratieverplichtingen

Het nieuwe ontslagrecht toegepast

  • Toetsingskader kantonrechter en UWV
  • Verbetertraject en herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding
  • Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

16:00 uur Pauze

16:15 uur Deel II

Detachering

  • De Hoge Raad en leiding en toezicht
  • StiPP
  • Wet DBA
  • Waadi en het belemmeringsverbod

Varia

  • Bonustargets
  • Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
  • Loonwaarde vakantiedag

17:15 uur Borrel

Datum en tijd: dinsdag 14 maart 2017 van 14.30 – 18.00 uur
Locatie: Sociëteit Vereeniging, Zijlweg 1, 2013 DA Haarlem (Parkeergarage Raaks op loopafstand)
Sprekers: Marion Hagenaars & Evelien van den Berg
Kosten: deelname is kosteloos. Annuleren kan tot en met 10 maart 2017
Punten: indien u als Certified HR Professional PE-punten wenst te verkrijgen, kan bij aanvang en einde van de bijeenkomst het aanwezigheidsformulier getekend worden waarvan u op verzoek een afschrift zult ontvangen
Aanmelding: u kunt zich per email aanmelden voor deelname (cs@cordemeyerslager.nl)
Studiemateriaal: bij vertrek ontvangt u hand-outs

Voor nadere informatie, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340100).

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie