Bijeenkomst voor de HR-professional – dinsdag 14 maart 2017

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en daarnaast arbeidsovereenkomsten, handboeken en personeelsdossiers op orde zijn.

Onze specialisten arbeidsrecht organiseren daarom een bijeenkomst waarin zij deze belangrijke ontwikkelingen met u bespreken en tevens praktische handvatten bieden voor uw dagelijkse praktijk. U bent van harte uitgenodigd.

Programma:

14:30 uur Ontvangst

15:00 uur Deel I

Arbeidsovereenkomst nieuwe stijl “update”

  • Standaardbepalingen
  • Concurrentiebeding
  • Pensioenontslag
  • Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincidenten
  • Postcontractuele re-integratieverplichtingen

Het nieuwe ontslagrecht toegepast

  • Toetsingskader kantonrechter en UWV
  • Verbetertraject en herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding
  • Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

16:00 uur Pauze

16:15 uur Deel II

Detachering

  • De Hoge Raad en leiding en toezicht
  • StiPP
  • Wet DBA
  • Waadi en het belemmeringsverbod

Varia

  • Bonustargets
  • Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
  • Loonwaarde vakantiedag

17:15 uur Borrel

Datum en tijd: dinsdag 14 maart 2017 van 14.30 – 18.00 uur
Locatie: Sociëteit Vereeniging, Zijlweg 1, 2013 DA Haarlem (Parkeergarage Raaks op loopafstand)
Sprekers: Marion Hagenaars & Evelien van den Berg
Kosten: deelname is kosteloos. Annuleren kan tot en met 10 maart 2017
Punten: indien u als Certified HR Professional PE-punten wenst te verkrijgen, kan bij aanvang en einde van de bijeenkomst het aanwezigheidsformulier getekend worden waarvan u op verzoek een afschrift zult ontvangen
Aanmelding: u kunt zich per email aanmelden voor deelname (cs@cordemeyerslager.nl)
Studiemateriaal: bij vertrek ontvangt u hand-outs

Voor nadere informatie, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340100).

Recente berichten
  • 26 maart 2019

    Proeftijdontslag best handig, maar niet zonder risico’s

    Marion Hagenaars
    Het proeftijdbeding De proeftijd kan een behulpzaam rechtsfiguur zijn. Werkgever en werknemer kunnen immers de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale ontslagregels – waaronder de opzegverboden en een redelijke grond voor ontslag – gelden niet. De formele vereisten waar het proeftijdbeding aan moet voldoen zijn daarom streng en strikt. Bovendien geldt het verbod op discriminatie
    Lees verder
  • 13 maart 2019

    Handel in persoonsgegevens door kamer van koophandel stopt 1 juli 2019 op verzoek Autoriteit Persoonsgegevens

    Bob Cordemeyer
    Veel ZZP’ers beklaagden zich over de adressenhandel van de Kamer van Koophandel bij de Autoriteit Persoonsgegevens, die veelal op hun privé-adres ongevraagde aanbiedingen ontvangen.
    Lees verder
  • 8 maart 2019

    Wet Computercriminaliteit III sinds 1 maart 2019 van kracht

    Marlou Bos
    Op 1 maart 2019 is de veel bekritiseerde wet Computercriminaliteit III in werking getreden. De wet geeft politie en justitie nieuwe bevoegdheden om computercriminaliteit aan te pakken en introduceert een aantal nieuwe strafbare feiten. In deze blog bespreek ik kort de belangrijkste nieuwe bevoegdheden en strafbaarstellingen. Nieuwe bevoegdheden voor politie en justitie Een belangrijk onderdeel
    Lees verder

Plaats een reactie

Top