Personeel Capgemini dreigt met acties

 in Arbeidsrecht

Vandaag is op de website van Computable het bericht geplaatst dat het personeel van Capgemini met acties dreigt indien de voorgestelde loonsverlagingen niet worden gestopt. Zal Capgemini zwichten?

Op de website is een open brief van de werknemers en de vakbonden aan Jeroen Versteeg, bestuurder van Capgemini, gepubliceerd. In de brief worden acties aangekondigd onder het motto “Jeroen, blijf van mijn poen!”. Reeds eerder hebben wij op onze weblog de voorgestelde loonsverlagingen belicht. Wij verwachtten toen al dat deze plannen een staartje zouden krijgen. Wij houden u op de hoogte over het verdere verloop.

Lees hier het gehele artikel van de website van Computable.

 

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top