Contractuele bescherming databank

 in IT-recht

Een recente prejudiciële beslissing van het Europese Hof van Justitie van 15 januari 2015 (Ryanair ltd vs PR Aviation B.V.) leert ons dat het de maker van een onbeschermde databank vrij staat om gebruiksvoorwaarden overeen te komen die de rechtmatige gebruiker van een dergelijke databank beperkt in het normale gebruik daarvan. In deze zaak ging het om een contractueel verbod om voor commerciële doeleinden gegevens aan een databank te onttrekken.

Wat is een databank

Een databank is een verzameling van geordende en afzonderlijk toegankelijke werken, gegevens of andere zelfstandige elementen. In de hier besproken prejudiciële beslissing gaat het om een onbeschermde databank, dat wil zeggen een databank die niet als een auteursrechtelijk werk is aan te merken noch als een databank dat door het recht sui generis beschermd wordt. In deze zaak ging het om een verzameling van vluchtgegevens die online doorzoekbaar is na registratie op een daartoe ingerichte website.

Belang van deze zaak

Het belang van deze zaak voor ons nationale recht is gelegen in het toepassingsbereik van artikel 24a Auteurswet en artikel 3 Databankenwet. In deze artikelen is kort gezegd bepaald dat een gebruiker gebruik moet kunnen maken van die databank voor zover dit tot het rechtmatige (lees: toegestane) gebruik daarvan behoort. In een overeenkomst mag niet ten nadele van de rechtmatige gebruiker hiervan worden afgeweken. Een rechtmatige gebruiker is een gebruiker die op een legale wijze gebruik maakt van een databank (bijvoorbeeld op grond van een licentieovereenkomst). Omdat in deze zaak geen sprake is van een databank die auteursrechtelijke bescherming geniet noch bescherming door een recht sui generis staat het de maker van een dergelijke onbeschermde databank vrij om bepalingen op te nemen in diens toepasselijke algemene voorwaarden die het normale gebruik daarvan beperken, zoals in onderhavige zaak een verbod op ‘screen scraping’.

Wilt u weten wat deze prejudiciële beslissing kan betekenen voor uw bedrijf of heeft u andere vragen naar aanleiding van dit bericht dan kunt u contact opnemen met mevrouw mr. I.M. Tempelman

Lees hier de volledige beslissing van het EHvJ

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie