Contractuele bescherming databank

 in IT-recht

Een recente prejudiciële beslissing van het Europese Hof van Justitie van 15 januari 2015 (Ryanair ltd vs PR Aviation B.V.) leert ons dat het de maker van een onbeschermde databank vrij staat om gebruiksvoorwaarden overeen te komen die de rechtmatige gebruiker van een dergelijke databank beperkt in het normale gebruik daarvan. In deze zaak ging het om een contractueel verbod om voor commerciële doeleinden gegevens aan een databank te onttrekken.

Wat is een databank

Een databank is een verzameling van geordende en afzonderlijk toegankelijke werken, gegevens of andere zelfstandige elementen. In de hier besproken prejudiciële beslissing gaat het om een onbeschermde databank, dat wil zeggen een databank die niet als een auteursrechtelijk werk is aan te merken noch als een databank dat door het recht sui generis beschermd wordt. In deze zaak ging het om een verzameling van vluchtgegevens die online doorzoekbaar is na registratie op een daartoe ingerichte website.

Belang van deze zaak

Het belang van deze zaak voor ons nationale recht is gelegen in het toepassingsbereik van artikel 24a Auteurswet en artikel 3 Databankenwet. In deze artikelen is kort gezegd bepaald dat een gebruiker gebruik moet kunnen maken van die databank voor zover dit tot het rechtmatige (lees: toegestane) gebruik daarvan behoort. In een overeenkomst mag niet ten nadele van de rechtmatige gebruiker hiervan worden afgeweken. Een rechtmatige gebruiker is een gebruiker die op een legale wijze gebruik maakt van een databank (bijvoorbeeld op grond van een licentieovereenkomst). Omdat in deze zaak geen sprake is van een databank die auteursrechtelijke bescherming geniet noch bescherming door een recht sui generis staat het de maker van een dergelijke onbeschermde databank vrij om bepalingen op te nemen in diens toepasselijke algemene voorwaarden die het normale gebruik daarvan beperken, zoals in onderhavige zaak een verbod op ‘screen scraping’.

Wilt u weten wat deze prejudiciële beslissing kan betekenen voor uw bedrijf of heeft u andere vragen naar aanleiding van dit bericht dan kunt u contact opnemen met mevrouw mr. I.M. Tempelman

Lees hier de volledige beslissing van het EHvJ

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie