De Ongedierte Bestrijder versus De Ongediertespecialist

 in Ondernemingsrecht

De Ongedierte Bestrijder vordert in voorlopige voorziening voor de rechtbank Zwolle een verbod op het gebruik van de handelsnaam (De) Ongediertespecialist.

Op grond van artikel 5 Handelsnaamwet is het verboden een handelsnaam te voeren, die, vóórdat de onderneming onder die naam werd gedreven, reeds door een ander rechtmatig gevoerd werd, of die van diens handelsnaam slechts in geringe mate afwijkt, een en ander voor zover dientengevolge, in verband met de aard der beide ondernemingen en de plaats, waar zij gevestigd zijn, bij het publiek verwarring tussen die ondernemingen te duchten is.

Aan de zijde van de gedaagde is betoogd dat het gebruik van de naam “De Ongediertespecialist” niet kan worden verboden nu de naam niet onderscheidend maar slechts omschrijvend van karakter is. Gedaagde voert daartoe aan dat met de naam het onderwerp van de werkzaamheden (ongediertebestrijding) wordt afgebakend en de mate van expertise wordt aangegeven (specialist) terwijl aan een dergelijke beroepsaanduiding en omschrijving géén handelsnaamrechtelijke bescherming toekomt.

Volgens de voorzieningenrechter van de rechtbank Zwolle zijn de woorden “ongedierte” en “bestrijder” op zichzelf bezien beschrijvend van aard, dit brengt echter niet met zich mee dat de combinatie van deze woorden geen handelsnaam kan doen ontstaan. Met name de aanduiding “bestrijder” maakt dat de naam onderscheidend vermogen bezit nu daarmee wordt gedoeld op één specifieke entiteit. Van onderscheidend vermogen kan namelijk minder snel worden gesproken bij de aanduiding “bestrijding” nu dit algemener en meer omschrijvend van aard is dan “bestrijder”. “De Ongedierte Bestrijder” is naar voorlopig oordeel dan ook voldoende onderscheidend om te kunnen worden aangemerkt als handelsnaam in de zin van de handelsnaamwet.

De voorlopige voorzieningenrechter van de rechtbank Zwolle honoreert de vordering van De Ongedierte Bestrijder en legt een verbod op het gebruik van de handelsnaam (De) Ongediertespecialist.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top