De Ongedierte Bestrijder versus De Ongediertespecialist

 in Ondernemingsrecht

De Ongedierte Bestrijder vordert in voorlopige voorziening voor de rechtbank Zwolle een verbod op het gebruik van de handelsnaam (De) Ongediertespecialist.

Op grond van artikel 5 Handelsnaamwet is het verboden een handelsnaam te voeren, die, vóórdat de onderneming onder die naam werd gedreven, reeds door een ander rechtmatig gevoerd werd, of die van diens handelsnaam slechts in geringe mate afwijkt, een en ander voor zover dientengevolge, in verband met de aard der beide ondernemingen en de plaats, waar zij gevestigd zijn, bij het publiek verwarring tussen die ondernemingen te duchten is.

Aan de zijde van de gedaagde is betoogd dat het gebruik van de naam “De Ongediertespecialist” niet kan worden verboden nu de naam niet onderscheidend maar slechts omschrijvend van karakter is. Gedaagde voert daartoe aan dat met de naam het onderwerp van de werkzaamheden (ongediertebestrijding) wordt afgebakend en de mate van expertise wordt aangegeven (specialist) terwijl aan een dergelijke beroepsaanduiding en omschrijving géén handelsnaamrechtelijke bescherming toekomt.

Volgens de voorzieningenrechter van de rechtbank Zwolle zijn de woorden “ongedierte” en “bestrijder” op zichzelf bezien beschrijvend van aard, dit brengt echter niet met zich mee dat de combinatie van deze woorden geen handelsnaam kan doen ontstaan. Met name de aanduiding “bestrijder” maakt dat de naam onderscheidend vermogen bezit nu daarmee wordt gedoeld op één specifieke entiteit. Van onderscheidend vermogen kan namelijk minder snel worden gesproken bij de aanduiding “bestrijding” nu dit algemener en meer omschrijvend van aard is dan “bestrijder”. “De Ongedierte Bestrijder” is naar voorlopig oordeel dan ook voldoende onderscheidend om te kunnen worden aangemerkt als handelsnaam in de zin van de handelsnaamwet.

De voorlopige voorzieningenrechter van de rechtbank Zwolle honoreert de vordering van De Ongedierte Bestrijder en legt een verbod op het gebruik van de handelsnaam (De) Ongediertespecialist.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie