De tien privacy geboden

 in IT-recht

Om de privacy van de consument op internet beter te beschermen zal het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) in 2008 tien gouden regels presenteren. Volgens CBP-voorzitter Jacob Kohnstamm hebben de huidige internetters geen privacy meer, en is het als het leven in een “glazen huis” waar consumenten aan de hand van een opgesteld profiel worden herkend. Waarschuwen heeft geen effect en alleen internationale wetgeving kan de privacy, voor zover die er nog is, redden, aldus Kohnstamm. Om die reden is het CBP nu bezig met het opstellen van tien geboden die de consument privacybewust moeten maken.

Met name jongeren zijn zich steeds minder bewust van hun privacy en welke gevolgen dit kan hebben. Profielensites en sociale netwerksites zoals Hyves en Linked worden goed bezocht en bevatten vaak een gedetailleerd profiel van iemand. Dergelijke profielen zijn erg interessant voor bedrijven en kunnen worden gebruikt bij het screenen van sollicitanten en werknemers.

Kohnstamm deed voornoemde uitspraken tijdens een uitzending van Netwerk waarin aan de orde kwam wat Google allemaal weet over haar gebruikers. Google houdt persoonlijke profielen van gebruikers bij om een beter antwoord te kunnen geven op een persoonlijke zoekopdracht.

bron: www.security.nl

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top