De tien privacy geboden

 in IT-recht

Om de privacy van de consument op internet beter te beschermen zal het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) in 2008 tien gouden regels presenteren. Volgens CBP-voorzitter Jacob Kohnstamm hebben de huidige internetters geen privacy meer, en is het als het leven in een “glazen huis” waar consumenten aan de hand van een opgesteld profiel worden herkend. Waarschuwen heeft geen effect en alleen internationale wetgeving kan de privacy, voor zover die er nog is, redden, aldus Kohnstamm. Om die reden is het CBP nu bezig met het opstellen van tien geboden die de consument privacybewust moeten maken.

Met name jongeren zijn zich steeds minder bewust van hun privacy en welke gevolgen dit kan hebben. Profielensites en sociale netwerksites zoals Hyves en Linked worden goed bezocht en bevatten vaak een gedetailleerd profiel van iemand. Dergelijke profielen zijn erg interessant voor bedrijven en kunnen worden gebruikt bij het screenen van sollicitanten en werknemers.

Kohnstamm deed voornoemde uitspraken tijdens een uitzending van Netwerk waarin aan de orde kwam wat Google allemaal weet over haar gebruikers. Google houdt persoonlijke profielen van gebruikers bij om een beter antwoord te kunnen geven op een persoonlijke zoekopdracht.

bron: www.security.nl

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie