Detacheerder pas je relatiebeding aan!

 in Arbeidsrecht

Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je businessmodel is.

Maar hier komt nog een probleem bij.

Stel, u heeft 100 opdrachtgevers. Het belemmeringsverbod zorgt ervoor dat uw ex-werknemer niet is gebonden aan zijn relatiebeding als hij een arbeidsverhouding wil aangaan met de opdrachtgever waarvoor hij zelf heeft gewerkt. Het gaat dan doorgaans om 1 opdrachtgever. De schade is beperkt.

Er zijn rechters die denken zoals u vermoedelijk doet: het relatiebeding geldt alléén niet voor zover het in strijd is met het belemmeringsverbod. Voor het overige blijft het relatiebeding in stand. Dus alleen voor die ene relatie mag uw ex-werknemer toch werken. De overige 99 relaties vallen echter wel onder het relatiebeding zodat uw ex-werknemer hier weg moet blijven.

Maar er zijn ook rechters die hier anders over denken: u heeft als werkgever een beding gesloten dat in strijd is met de wet. Het hele relatiebeding is hierdoor nietig. Gevolg: uw ex-werknemer mag voor al uw relaties werkzaamheden verrichten. De schade is groot.

Advies

Zorg ervoor dat uw relatiebeding niet in strijd is met de wet (en dus “Waadi-proof” is). Zo voorkomt u dat het relatiebeding nietig is en uw ex-werknemer een vrije vogel. En kijk ondertussen ook nog even kritisch naar uw concurrentiebeding.

Recente berichten
  • 22 mei 2019

    Ongewenst gedrag leidinggevende. Wat wordt er van de werkgever verwacht?

    Evelien van den Berg
    In een recente uitspraak heeft Hof ’s-Hertogenbosch nader invulling gegeven aan de zorgplicht die een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
    Lees verder
  • 24 april 2019

    Cocaïne op het werk

    Marion Hagenaars
    Cocaïne tijdens een bedrijfsuitje? Gedragsregels op orde? Werk en privé zijn gescheiden. Dat is in ieder geval het uitgangspunt. Als werkgever gaat u dus niet over het uitoefenen van gevaarlijke sporten, mishandeling van partners, uitlatingen op social media, wietplantages op zolder, drank- en drugsgebruik. Maar wat geldt tijdens bedrijfsuitjes?
    Lees verder
  • 2 april 2019

    Protection of health-related data: Council of Europe issues new guidelines

    Bob Cordemeyer
    The press release of the Council of Europe March 28, 2019: “ The Council of Europe has issued a set of guidelines to its 47 member states urging them to ensure, in law and practice, that the processing of health-related data is done in full respect of human rights, notably the right to privacy and
    Lees verder

Plaats een reactie

Top