Duidelijke afspraken bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

 in Arbeidsrecht

Op grond van de wet wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch verlengd met een nieuwe (maximale) periode van 1 jaar indien de werknemer na het verstrijken van de eerste contractuele termijn zijn werkzaamheden stilzwijgend zonder tegenspraak van de werkgever voortzet. In de wet staat dat indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

Over wat wordt bedoeld met ‘zonder tegenspraak’ heeft de Hoge Raad onlangs uitsluitsel gegeven. Voor de beoordeling of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tegenspraak is voortgezet is bepalend ‘of de werknemer op grond van de gedragingen van de werkgever heeft mogen aannemen dat de arbeidsovereenkomst na afloop van de tijd waarvoor deze was aangegaan stilzwijgend werd voortgezet’.

Het advies aan werkgevers is om bij contractsonderhandelingen ter verlenging van de arbeidsovereenkomst duidelijk aan te geven voor welke duur zij een tweede of derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemers willen aangaan.

Uitspraak: HR 19 oktober 2007, LJN: BA6755.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top