Europees Hof van Justitie: werknemersbescherming bij overgang van onderneming in concernverhoudingen

 in Arbeidsrecht

Het Europees Hof van Justitie heeft vandaag een baanbrekend arrest gewezen inzake de bescherming van werknemers bij een overgang van onderneming in concernverhoudingen.

Krachtens de heersende Nederlandse leer moet een werknemer een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever om bescherming te kunnen genieten op grond van de wet overgang van onderneming.

In concernverhoudingen komt het vaak voor dat werknemers een arbeidsovereenkomst hebben met een bij het concern behorende onderneming, terwijl zij feitelijk tewerk zijn gesteld bij een andere bij het concern behorende onderneming (personeelsvennootschap). Tot nu toe was de gangbare opvatting dat deze permanent gedetacheerde werknemers geen bescherming konden genieten op grond van de wet overgang van onderneming wanneer de onderneming waar zij feitelijk werkzaam waren overging op grond van overgang van onderneming. Het gevolg hiervan was dat deze werknemers ontslagen konden worden wegens bedrijfseconomische redenen, namelijk het vervallen van de functie. De meningen waren echter verdeeld of dit recht deed aan werknemersbescherming op grond van de wet overgang van onderneming.

Het Europees Hof geeft nu duidelijkheid. De wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming is ook van toepassing op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Dit houdt in dat wanneer de onderneming waarbij deze werknemers permanent tewerk zijn gesteld krachtens overgang van onderneming overgaat naar een onderneming buiten het concern, deze werknemers mee overgaan op grond van overgang van onderneming zonder dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met deze onderneming.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top