Europees Hof van Justitie: werknemersbescherming bij overgang van onderneming in concernverhoudingen

 in Arbeidsrecht

Het Europees Hof van Justitie heeft vandaag een baanbrekend arrest gewezen inzake de bescherming van werknemers bij een overgang van onderneming in concernverhoudingen.

Krachtens de heersende Nederlandse leer moet een werknemer een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever om bescherming te kunnen genieten op grond van de wet overgang van onderneming.

In concernverhoudingen komt het vaak voor dat werknemers een arbeidsovereenkomst hebben met een bij het concern behorende onderneming, terwijl zij feitelijk tewerk zijn gesteld bij een andere bij het concern behorende onderneming (personeelsvennootschap). Tot nu toe was de gangbare opvatting dat deze permanent gedetacheerde werknemers geen bescherming konden genieten op grond van de wet overgang van onderneming wanneer de onderneming waar zij feitelijk werkzaam waren overging op grond van overgang van onderneming. Het gevolg hiervan was dat deze werknemers ontslagen konden worden wegens bedrijfseconomische redenen, namelijk het vervallen van de functie. De meningen waren echter verdeeld of dit recht deed aan werknemersbescherming op grond van de wet overgang van onderneming.

Het Europees Hof geeft nu duidelijkheid. De wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming is ook van toepassing op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Dit houdt in dat wanneer de onderneming waarbij deze werknemers permanent tewerk zijn gesteld krachtens overgang van onderneming overgaat naar een onderneming buiten het concern, deze werknemers mee overgaan op grond van overgang van onderneming zonder dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met deze onderneming.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top