GameOn

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

GameOn is het nieuwe investeringsfonds dat zich richt op de gamewereld.  Het is opgericht om de groei van de gamewereld, ten aanzien van online en mobiele games, in Nederland te versnellen en daarmee werkgelegenheid en kennisontwikkeling te stimuleren. Ook de Nederlandse overheid ziet heil in het investeringsfonds, waardoor zij miljoenen mede-investeert in projecten van GameOn. GameOn schrijft op haar website (vrij vertaald): “Het is belangrijk om te benadrukken dat we hier niet zijn om financieringen te verstrekken alleen voor game-ontwikkelaars, maar om een ecosysteem te creëren dat ondernemers ondersteunt en helpt bij de ontwikkeling van het ontwerp van het product naar het eindproduct. We zijn hier om een ongeëvenaard netwerk te bouwen van gekoppelde en gevestigde belangen die ook voor een nalatenschap in Nederland zal zorgen”. GameOn richt zich hierbij op game ontwikkeling, game middleware, distributie platforms en game marketing.

Voor meer informatie klik hier.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie