GameOn

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

GameOn is het nieuwe investeringsfonds dat zich richt op de gamewereld.  Het is opgericht om de groei van de gamewereld, ten aanzien van online en mobiele games, in Nederland te versnellen en daarmee werkgelegenheid en kennisontwikkeling te stimuleren. Ook de Nederlandse overheid ziet heil in het investeringsfonds, waardoor zij miljoenen mede-investeert in projecten van GameOn. GameOn schrijft op haar website (vrij vertaald): “Het is belangrijk om te benadrukken dat we hier niet zijn om financieringen te verstrekken alleen voor game-ontwikkelaars, maar om een ecosysteem te creëren dat ondernemers ondersteunt en helpt bij de ontwikkeling van het ontwerp van het product naar het eindproduct. We zijn hier om een ongeëvenaard netwerk te bouwen van gekoppelde en gevestigde belangen die ook voor een nalatenschap in Nederland zal zorgen”. GameOn richt zich hierbij op game ontwikkeling, game middleware, distributie platforms en game marketing.

Voor meer informatie klik hier.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top