GameOn

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

GameOn is het nieuwe investeringsfonds dat zich richt op de gamewereld.  Het is opgericht om de groei van de gamewereld, ten aanzien van online en mobiele games, in Nederland te versnellen en daarmee werkgelegenheid en kennisontwikkeling te stimuleren. Ook de Nederlandse overheid ziet heil in het investeringsfonds, waardoor zij miljoenen mede-investeert in projecten van GameOn. GameOn schrijft op haar website (vrij vertaald): “Het is belangrijk om te benadrukken dat we hier niet zijn om financieringen te verstrekken alleen voor game-ontwikkelaars, maar om een ecosysteem te creëren dat ondernemers ondersteunt en helpt bij de ontwikkeling van het ontwerp van het product naar het eindproduct. We zijn hier om een ongeëvenaard netwerk te bouwen van gekoppelde en gevestigde belangen die ook voor een nalatenschap in Nederland zal zorgen”. GameOn richt zich hierbij op game ontwikkeling, game middleware, distributie platforms en game marketing.

Voor meer informatie klik hier.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top