GameOn

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

GameOn is het nieuwe investeringsfonds dat zich richt op de gamewereld.  Het is opgericht om de groei van de gamewereld, ten aanzien van online en mobiele games, in Nederland te versnellen en daarmee werkgelegenheid en kennisontwikkeling te stimuleren. Ook de Nederlandse overheid ziet heil in het investeringsfonds, waardoor zij miljoenen mede-investeert in projecten van GameOn. GameOn schrijft op haar website (vrij vertaald): “Het is belangrijk om te benadrukken dat we hier niet zijn om financieringen te verstrekken alleen voor game-ontwikkelaars, maar om een ecosysteem te creëren dat ondernemers ondersteunt en helpt bij de ontwikkeling van het ontwerp van het product naar het eindproduct. We zijn hier om een ongeëvenaard netwerk te bouwen van gekoppelde en gevestigde belangen die ook voor een nalatenschap in Nederland zal zorgen”. GameOn richt zich hierbij op game ontwikkeling, game middleware, distributie platforms en game marketing.

Voor meer informatie klik hier.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie