GameOn

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

GameOn is het nieuwe investeringsfonds dat zich richt op de gamewereld.  Het is opgericht om de groei van de gamewereld, ten aanzien van online en mobiele games, in Nederland te versnellen en daarmee werkgelegenheid en kennisontwikkeling te stimuleren. Ook de Nederlandse overheid ziet heil in het investeringsfonds, waardoor zij miljoenen mede-investeert in projecten van GameOn. GameOn schrijft op haar website (vrij vertaald): “Het is belangrijk om te benadrukken dat we hier niet zijn om financieringen te verstrekken alleen voor game-ontwikkelaars, maar om een ecosysteem te creëren dat ondernemers ondersteunt en helpt bij de ontwikkeling van het ontwerp van het product naar het eindproduct. We zijn hier om een ongeëvenaard netwerk te bouwen van gekoppelde en gevestigde belangen die ook voor een nalatenschap in Nederland zal zorgen”. GameOn richt zich hierbij op game ontwikkeling, game middleware, distributie platforms en game marketing.

Voor meer informatie klik hier.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top