Grote Nederlandse start up deelname bij SXSW Festival

 in Ondernemingsrecht

Vandaag begint in Texas het South by Southwest festival (SXSW). Dit jaar doen 14 veelbelovende Nederlandse start ups en projecten mee.

Het South by Southwest festival (SXSW), ooit begonnen als een muziekfestival voor kleine regionale bands uit Texas is SXSW, is inmiddels een van de grootste evenementen voor muziek, film en nieuwe ondernemers. Het evenement vindt plaats van 7 tot en met 16 maart 2014 in Austin, Texas.

De Nederlandse creatieve start ups Dutchband, Surfly, Layergloss, Daan Rosegaarde en Circus Family zijn door Dutch Fellows, onder leiding van Planet Internet oprichter, Michiel Frackers, geselecteerd om te participeren aan het Platinum Connection-programma dat veelbelovende starters koppelt aan potentiële klanten, investeerders en distributiepartners. Daarnaast worden Blender Institute, Digital Dreams, Jongsma + O’Neill, The Impossible Machine, The Digital City, Streamwatchr, ByBorre, Chordify en Wearable Solar door het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie in staat gesteld om naar SXSW te gaan.

De Nederlandse deelname aan SXSW wordt mede georganiseerd door organiserend bureau Dutch Culture en wordt mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Buitenlandse Zaken. Dat heeft eind 2012 ter ondersteuning van de internationalisatie van de Topsectoren eind 2012 het Programma Strategische Beurzen (PSB) geïntroduceerd. Het PSB maakt het voor bedrijven mogelijk om zich jaarlijks per topsector op twee grote beurzen als collectieve Nederlandse inzending te presenteren. De twee grote evenementen voor de creatieve sector in 2014 zijn het Capetown World Design Capital dat van 26 tot en met 28 februari jl. plaatsvond en SXSW. In 2014 zullen Nederlandse ondernemingen zich in totaal op 15 beurzen wereldwijd presenteren.

(Bronnen: FD. 7 maart 2014, p. 14 en 15, site van South by Southwest en het Programma Strategische Beurzen van de Rijksdienst van Ondernemend Nederland).

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie