Medi Lease versus Econocom Nederland

 in Ondernemingsrecht

Medi Lease (eiseres) voert een onderneming die zich bezighoudt met het verhuren en leasen van medische apparatuur. Sinds 1988 is zij rechthebbende van het Benelux beeldmerk Medi Lease. Sedert 1989 staat zij in het handelsregister geregistreerd onder de handelsnaam Medi Lease. In 1999 heeft Medi Lease de domeinnaam “medilease.nl” laten registreren.

Econocom (gedaagde) is een onderneming die zich bezighoudt met het deelnemen in en het voeren van directie over andere ondernemingen. Sinds 2004 is zij rechthebbende van het Benelux beeldmerk “Medlease” en van de domeinnaam “medlease.nl”. Sinds 2004 biedt Econocom op de medische markt financiële diensten aan, onder de naam Medlease.

Medi Lease vordert bij Rechtbank Utrecht het gebruik van de naam Medlease door Econocom voor gestaakt te houden. De Voorzieningenrechter maakt echter korte metten met de eis van Medi Lease. Zo wordt geoordeeld dat het onderdeel “Medi Lease” van het beeldmerk van Medi Lease los van het beeldmerk niet als merk kan dienen en derhalve niet voor bescherming in aanmerking komt. Het bestandsdeel “Medi” met name gezien in de markt waarin Medi Lease zich beweegt, moet als een gebruikelijke afkorting voor “Medisch” worden aangemerkt. Het tweede bestandsdeel “Lease”, is ook een veel gebruikte term, te weten het leasen c.q. verhuren van medische apparatuur. Beide bestanddelen zijn beschrijvend voor een kenmerk van de waren en diensten waarvoor het merk in ingeschreven en geven aldus geen bescherming aan deze eenvoudige aaneenvoeging van woorden, als in artikel 2.20 lid 1 sub b BVIE. Een beroep op de inburgering van het beeldmerk wordt door de Voorzieningenrechter eveneens afgewezen. Dat Medi Lease al sinds 1985 onder Medi Lease een onderneming drijft is onvoldoende grond om van inburgering sprake te laten zijn.

Een eventuele inbreuk op de handelsnaam van Medi Lease, o.g.v. artikel 5 en 5a HNW wordt ook afgewezen. De handelsnaam Medi Lease heeft te weinig onderscheidend vermogen om als handelsnaam (in de zin van de Handelsnaamwet) aangemerkt te worden nu deze als zuiver beschrijvend dient te worden aangemerkt.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top