Medi Lease versus Econocom Nederland

 in Ondernemingsrecht

Medi Lease (eiseres) voert een onderneming die zich bezighoudt met het verhuren en leasen van medische apparatuur. Sinds 1988 is zij rechthebbende van het Benelux beeldmerk Medi Lease. Sedert 1989 staat zij in het handelsregister geregistreerd onder de handelsnaam Medi Lease. In 1999 heeft Medi Lease de domeinnaam “medilease.nl” laten registreren.

Econocom (gedaagde) is een onderneming die zich bezighoudt met het deelnemen in en het voeren van directie over andere ondernemingen. Sinds 2004 is zij rechthebbende van het Benelux beeldmerk “Medlease” en van de domeinnaam “medlease.nl”. Sinds 2004 biedt Econocom op de medische markt financiële diensten aan, onder de naam Medlease.

Medi Lease vordert bij Rechtbank Utrecht het gebruik van de naam Medlease door Econocom voor gestaakt te houden. De Voorzieningenrechter maakt echter korte metten met de eis van Medi Lease. Zo wordt geoordeeld dat het onderdeel “Medi Lease” van het beeldmerk van Medi Lease los van het beeldmerk niet als merk kan dienen en derhalve niet voor bescherming in aanmerking komt. Het bestandsdeel “Medi” met name gezien in de markt waarin Medi Lease zich beweegt, moet als een gebruikelijke afkorting voor “Medisch” worden aangemerkt. Het tweede bestandsdeel “Lease”, is ook een veel gebruikte term, te weten het leasen c.q. verhuren van medische apparatuur. Beide bestanddelen zijn beschrijvend voor een kenmerk van de waren en diensten waarvoor het merk in ingeschreven en geven aldus geen bescherming aan deze eenvoudige aaneenvoeging van woorden, als in artikel 2.20 lid 1 sub b BVIE. Een beroep op de inburgering van het beeldmerk wordt door de Voorzieningenrechter eveneens afgewezen. Dat Medi Lease al sinds 1985 onder Medi Lease een onderneming drijft is onvoldoende grond om van inburgering sprake te laten zijn.

Een eventuele inbreuk op de handelsnaam van Medi Lease, o.g.v. artikel 5 en 5a HNW wordt ook afgewezen. De handelsnaam Medi Lease heeft te weinig onderscheidend vermogen om als handelsnaam (in de zin van de Handelsnaamwet) aangemerkt te worden nu deze als zuiver beschrijvend dient te worden aangemerkt.

Recente berichten
  • 22 mei 2019

    Ongewenst gedrag leidinggevende. Wat wordt er van de werkgever verwacht?

    Evelien van den Berg
    In een recente uitspraak heeft Hof ’s-Hertogenbosch nader invulling gegeven aan de zorgplicht die een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
    Lees verder
  • 24 april 2019

    Cocaïne op het werk

    Marion Hagenaars
    Cocaïne tijdens een bedrijfsuitje? Gedragsregels op orde? Werk en privé zijn gescheiden. Dat is in ieder geval het uitgangspunt. Als werkgever gaat u dus niet over het uitoefenen van gevaarlijke sporten, mishandeling van partners, uitlatingen op social media, wietplantages op zolder, drank- en drugsgebruik. Maar wat geldt tijdens bedrijfsuitjes?
    Lees verder
  • 2 april 2019

    Protection of health-related data: Council of Europe issues new guidelines

    Bob Cordemeyer
    The press release of the Council of Europe March 28, 2019: “ The Council of Europe has issued a set of guidelines to its 47 member states urging them to ensure, in law and practice, that the processing of health-related data is done in full respect of human rights, notably the right to privacy and
    Lees verder

Plaats een reactie

Top