Meldplicht Datalekken

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

Op 26 mei jl. is het wetsvoorstel Meldplicht datalekken en uitbreiding bestuursrechtelijke boetebevoegdheid College bescherming persoonsgegevens door de Eerste Kamer aangenomen. Dit wetsvoorstel werd ingediend op 16 augustus 2013. Met deze wet worden wijzigingen doorgevoerd in onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en de Telecommunicatiewet.

Belang van deze zaak

Deze wetswijzingen brengen de plicht met zich voor bedrijven (en andere verantwoordelijken) om aan het College bescherming persoonsgegevens (nationale toezichthouder bescherming persoonsgegevens) en datasubjecten te melden als er sprake is van een inbreuk op de beveiliging (‘datalek’).

Er zal sprake zijn van een plicht tot het onverwijld melden aan het College bescherming persoonsgegevens als een datalek ernstige nadelige gevolgen heeft voor de bescherming van persoonsgegevens die door een verantwoordelijke – en in het verlengde daarvan de bewerker – worden verwerkt. Tevens zal er sprake zijn van een plicht tot melden als de datalek leidt tot de aanzienlijke kans op ernstige nadelige gevolgen voor de bescherming van de door of namens de verantwoordelijke verwerkte persoonsgegevens.

Tevens zal op de verantwoordelijke de plicht rusten om een overzicht bij te houden over de aard van iedere inbreuk waarvoor de meldplicht geldt, als ook van alle gedane kennisgevingen daarover.

Daarnaast zal een plicht zijn tot het onverwijld melden van een datalek aan de datasubjects als de inbreuk op de beveiliging waarschijnlijk ongunstige gevolgen zal hebben voor diens privacy. De melding aan datasubjects kan achterwege blijven als de persoonsgegevens door het treffen van passende technische beveiligingsmaatregelen de persoonsgegevens onbegrijpelijk of ontoegankelijk zijn gemaakt voor onbevoegden, denk hierbij aan het adequaat toepassen van encryptietechnieken naar de huidige stand der techniek.

De melding zal in ieder geval dienen te omvatten de aard van de datalek, waar men terecht kan voor meer informatie over de inbreuk alsmede de aanbevolen maatregelen om de negatieve gevolgen te beperken.

Het College bescherming persoonsgegevens krijgt de bevoegdheid om handhavend op te treden indien de meldplicht niet wordt nageleefd. Zo zal het College bescherming persoonsgegevens (na de inwerkingtreding van de wet ook wel aan te duiden als ‘Autoriteit persoonsgegevens’) bestuurlijke boetes kunnen opleggen die hoog kunnen oplopen (tot EUR 810.000,–).

Wilt u weten wat deze meldplicht betekent voor uw bedrijf of heeft u andere vragen naar aanleiding van dit bericht dan kunt u contact opnemen met mevrouw mr. I.M. Tempelman.

Lees hier meer over het aangenomen wetsvoorstel.

 

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top