MKB-bedrijven doen onvoldoende aan informatiebeveiliging

 in IT-recht

Veel kleine of middelgrote bedrijven zijn onvoldoende beschermd tegen verlies van informatie die bijvoorbeeld via de computer of mobiele telefoons wordt uitgewisseld.

Dit blijkt uit een onderzoek van Syntens in opdracht van Digibewust en NICC (Nationale Infrastructuur Cybercrime). Het hieruit volgende rapport doet verslag van een pilot in Flevoland over informatiebeveiliging in het MKB. Bij 50 bedrijven is onderzocht aan de hand van een vragenlijst en enkele technische metingen hoe het praktisch is gesteld met de beveiliging van de computernetwerken en de gegevens van ondernemers, welke schade zij hebben opgelopen en aan welke risico’s ze bewust of onbewust blootstaan. Geconstateerd is dat beleid op het gebied van informatiebeveiliging meestal ontbreekt.

Onderstaand de conclusies van de onderzoekers:

  • ondernemers nemen geen adequate maatregelen om beschikbaarheid van informatiesystemen te waarborgen,
  • informatiebeveiliging heeft meer met organisatie en cultuur dan met technologie te maken,
  • mensen zijn de zwakste schakel,
  • ondernemers schuiven de verantwoordelijkheid af naar ICT-toeleveranciers,
  • ICT-dienstverleners dienen kritisch te kijken naar hun eigen kwaliteit (zelfreflectie).
Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top