MKB-bedrijven doen onvoldoende aan informatiebeveiliging

 in IT-recht

Veel kleine of middelgrote bedrijven zijn onvoldoende beschermd tegen verlies van informatie die bijvoorbeeld via de computer of mobiele telefoons wordt uitgewisseld.

Dit blijkt uit een onderzoek van Syntens in opdracht van Digibewust en NICC (Nationale Infrastructuur Cybercrime). Het hieruit volgende rapport doet verslag van een pilot in Flevoland over informatiebeveiliging in het MKB. Bij 50 bedrijven is onderzocht aan de hand van een vragenlijst en enkele technische metingen hoe het praktisch is gesteld met de beveiliging van de computernetwerken en de gegevens van ondernemers, welke schade zij hebben opgelopen en aan welke risico’s ze bewust of onbewust blootstaan. Geconstateerd is dat beleid op het gebied van informatiebeveiliging meestal ontbreekt.

Onderstaand de conclusies van de onderzoekers:

  • ondernemers nemen geen adequate maatregelen om beschikbaarheid van informatiesystemen te waarborgen,
  • informatiebeveiliging heeft meer met organisatie en cultuur dan met technologie te maken,
  • mensen zijn de zwakste schakel,
  • ondernemers schuiven de verantwoordelijkheid af naar ICT-toeleveranciers,
  • ICT-dienstverleners dienen kritisch te kijken naar hun eigen kwaliteit (zelfreflectie).
Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top