Mogelijkheid tot raadplegen algemene voorwaarden via internet zoekopdracht

 in IT-recht

Onlangs heeft de Hoge Raad weer eens duidelijk gemaakt dat algemene voorwaarden, ook in geval van elektronisch contracteren (bijvoorbeeld per e-mail of via internet), deugdelijk ter hand moeten worden gesteld om van toepassing te zijn. Het feit dat de toepasselijke algemene voorwaarden door middel van een eenvoudige zoekopdracht op het internet te vinden zijn is niet voldoende om te kunnen spreken van een ter hand stelling in de zin van artikel 6:234 BW en dus van een kennisname in de zin van artikel 6:233 BW. Het gevolg van niet deugdelijk ter hand stellen is dat de algemene voorwaarden niet van toepassing zijn op de overeenkomst.

De zaak voor de Hoge raad behelst, simpel gesteld, het volgende: De bedrijven KPN Hot Spots B.V. en First Data B.V hebben een overeenkomst gesloten voor de levering van een kassasysteem door First Data aan KPN Hot Spots. Hiervoor is door partijen een offerte ondertekend waarin bekende FENIT- voorwaarden van toepassing werden verklaard. Later werd KPN Hot Spots door First Data gedagvaard vanwege het onbetaald laten van facturen. Naast betaling werden, uit hoofde van de FENIT-voorwaarden, ook de werkelijke incasso en proceskosten gevorderd door First Data.

KPN Hot Spots verweerde zich door te stellen dat de FENIT-voorwaarden niet daadwerkelijk waren overhandigd zodat van toepassing geen sprake kon zijn. Er werd in de offerte immers slechts gemeld dat deze voorwaarden van toepassing waren. De reactie van First Data hierop was dat iedereen de desbetreffende voorwaarden eenvoudig kan vinden op het internet middels een zoekmachine.

De Hoge Raad was het echter niet met First Data eens en oordeelde:

“Aan de voorwaarden waaronder een redelijke mogelijkheid tot kennisneming als bedoeld in art. 6:233, onder b, BW langs elektronische weg kan worden geboden, is derhalve noch onder de vigeur van het hier toepasselijke art. 6:234 lid 1 (oud) BW noch onder het met ingang van 1 juli 2010 geldende art. 6:234 lid 3 BW voldaan (…). Ten overvloede wordt overwogen dat, anders dan het onderdeel kennelijk voorstaat, een redelijke en op de praktijk afgestemde uitleg van de in art. 6:233, onder b, in verbinding met art. 6:234 vervatte regeling niet meebrengt dat, indien de mogelijkheid tot kennisneming langs elektronische weg mag worden geboden, de gebruiker reeds aan zijn uit art. 6:233, onder b, voortvloeiende informatieplicht heeft voldaan indien de desbetreffende voorwaarden (door een zoekopdracht) op internet kunnen worden gevonden. Uit het systeem van art. 6:234 (oud) volgt immers – gelijk onder het huidige art. 6:234 het geval is – dat de gebruiker het initiatief tot bekendmaking van de algemene voorwaarden moet nemen, en wel op zodanige wijze dat voor de wederpartij duidelijk is welke voorwaarden op de rechtsverhouding van toepassing zijn en dat de wederpartij daarvan eenvoudig kennis kan nemen. “

De gebruiker van algemene voorwaarden dient dus er zelf zorg voor te dragen dat haar wederpartij de mogelijkheid heeft om van deze voorwaarden kennis te nemen. Dit kan door deze op papier mee te sturen met een offerte of overeenkomst of, in geval van elektronisch contracteren, deze per PDF mee te zenden. Als er al wordt verwezen naar algemene voorwaarden in een offerte of overeenkomst zelf, door middel van het verwijzen naar een internetpagina, dan moet deze verwijzing tenminste voorzien zijn van een hyperlink waarmee de wederpartij direct uitkomt op de pagina waarop deze voorwaarden staan.

Lees de uitspraak hier.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top